| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年8月-至今： | 北京長和系國際醫(yī)療投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京長和系國際醫(yī)療投資管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 長和醫(yī)療是一家集投資、管理和運(yùn)營為一體的康復(fù)醫(yī)療集團(tuán)，公司全體員工有近500人，我在集團(tuán)總部，主要工作內(nèi)容如下:
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及其中一個子公司薪酬核算，審核各分部月度工資，績效考核表，OA流程審批；
2.負(fù)責(zé)審核分部績效方案，并提出修改意見；
3.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)及各分部的社保公積金賬單，請款審批；包括補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)和外籍員工國際醫(yī)療；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本分?jǐn)偤怂悖?BR> 5.負(fù)責(zé)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，避免用工風(fēng)險(xiǎn)；
6.負(fù)責(zé)組織職能部門員工培訓(xùn)，治療師等級晉升；
7.負(fù)責(zé)總部人員的復(fù)試；
8.負(fù)責(zé)審批員工定崗定編. | |
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| | | 2017年12月-2019年8月： | 恒豐集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒豐集團(tuán) | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 恒豐集團(tuán)員工上千人，在互聯(lián)網(wǎng)金融、國際投資、聚合支付、汽車金融、實(shí)體產(chǎn)業(yè)五大領(lǐng)域發(fā)展，在職期間，主要工作內(nèi)容如下：
1.快速完成集團(tuán)、及各子公司組織架構(gòu)搭建：各子公司中高層人力及主要職能部門人才引進(jìn)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)從300多人增長到500余人的綜合性集團(tuán)化金融公司；
2.前期負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司薪酬核算，后期負(fù)責(zé)審核月度薪酬核算表及本部人員定崗定薪；
3.負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系，監(jiān)督相關(guān)制度的執(zhí)行實(shí)施，防范相關(guān)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)；
4.負(fù)責(zé)審核集團(tuán)各子公司人事行政制度并與各子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通對接完善人事行政制度；
5.集團(tuán)人力行政部門任職體系的建立（崗位說明書建立及梳理）；
6.審核梳理各子公司相關(guān)人事行政采購制度及采購流程梳理，實(shí)行集團(tuán)化采購統(tǒng)一管理；
7.制定員工手冊，并在內(nèi)部下發(fā)，培訓(xùn)；
8.組織策劃完成公司年會；
9.完成集團(tuán)信息化建立（釘釘系統(tǒng)開發(fā)及流程搭建及上線使用）； | |
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| | | 2011年10月-2017年12月： | 蘇酒集團(tuán)貿(mào)易股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 蘇酒集團(tuán)主要是以生產(chǎn)白酒，銷售白酒為主，北京分公司主要團(tuán)隊(duì)為銷售業(yè)務(wù)人員，總?cè)藬?shù)有300余人，在職6年之久，我從最開始的人事行政專員到HRBP再到人事行政主管，對公司業(yè)務(wù)部門有深入的了解。主要工作內(nèi)容如下：
人事工作：
1、根據(jù)集團(tuán)總公司的方針及政策，制定分公司業(yè)務(wù)員的績效考核薪資方案，細(xì)化到年度、月度、季度的KPI指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)北京區(qū)域所有人員(銷售和職能部門)的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)所有人員的日常考勤工作，統(tǒng)計(jì)匯總月考勤表，
4、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門提供的業(yè)績表等相關(guān)數(shù)據(jù)，制作當(dāng)月工資；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作；
6、制定分公司業(yè)務(wù)人員日常考核辦法，及時跟蹤過程指標(biāo)完成情況；
7、定期與派遣公司對接，每月社保增減員名單及社保賬單；
8、制定分公司年度培訓(xùn)制度及年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作；
9、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政工作：
1、辦公用品的申報(bào)，采購，發(fā)放等工作；
2、產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，同期對比，并做分析報(bào)告；
3、公司固定資產(chǎn)購買、管理工作；
4、組織分公司月度例會的召開準(zhǔn)備工作，并做會議記錄；
5、組織公司各種活動，聚餐等；
6、處理A8協(xié)同各種費(fèi)用的申請；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年3月 - 2018年6月 | 北京理工大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人已婚已育，從事人力行政工作10年，任職人事管理工作8年。其中蘇酒集團(tuán)為白酒銷售行業(yè)，主要擔(dān)任HRBP的角色；金融公司兩年，在集團(tuán)總部任職人事主管，熟悉人力資源六大模塊；
擅長員工勞動關(guān)系管理，熟悉國家勞動法相關(guān)規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，能將勞動法與制度建立、員工關(guān)系管理融合；曾結(jié)合國家勞動法處理公司減員，在此期間人事工作取得領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。
在行政管理方面，本人擅長建立行政管理制度（固定資產(chǎn)管理制度、發(fā)文管理制度、車輛管理制度、會議管理制度等相關(guān)行政管理制度）；本人具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理公司外聯(lián)事務(wù)性工作。
本人具有較強(qiáng)的分析問題、協(xié)調(diào)問題、解決問題能力，及抗壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
