| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-2019年10月： | 朗浩控股有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 朗浩控股有限公司 | 職 位： | 華北區人事專員 | | 工作描述： | ●公司簡介：
公司成立于1996年，從一個區域零售代理的家族企業發展成為國際高端品牌全中國的獨家代理，所屬行業已經跨越了零售、制造、房產和金融；秉承誠信和追求卓越的理念，公司在過去近二十年里取得了非凡的成就和發展。
●部門管理：
統籌華北分公司人事行政部工作，配合總部及分公司總經理落實各項人力資源和行政管理工作流程及標準，營造積極、高效工作氛圍，提升部門專業化水平和后勤服務質量。
●業務支持：
深入了解公司運營團隊的業務狀況及團隊運作狀況，保持每月參與運營團隊業務會議，同時結合華北地區業務戰略及總部人力資源戰略，提供有效的人力資源解決方案支持。
●招聘模塊：
1.招聘管理：根據華北地區發展策略及人員發展目標，獨自負責完成華北地區中高端及基層崗位人員招募。
2.渠道開發：依據招聘計劃，主動開拓BOSS直聘、社交平臺、員工內推招聘渠道，人員到崗率得到大幅度提升。
3.招聘配置：通過引入電話面試、視頻面試、一對多面試等多種面試方式，有效節省招聘成本，極大縮短招聘周期。
4.人才庫搭建：應對日益增長的開店需求，從0到1搭建儲備人才信息庫，迅速填補各層級崗位儲備需求。
5.流程優化：積極主動與用人部門進行溝通，隨時關注人員流動狀況，提前做好招聘規劃，提升人員到崗率。 ?曾于員工離職一周內迅速為用人部門填補人員空缺，受到用人部門的極大認同。
6.招聘效能分析：每月對招聘效率、招聘成本、招聘過程有效性進行總結與復盤，深入挖掘招聘異常問題，分析異常問題產生根源，及時對招聘問題做出調整與跟進，提升招聘效能。
●員工關系
1.勞動爭議：研讀勞動合同法，有效處理勞動爭議事件，順利與員工達成和解，有效避免危及公司形象事件發酵。
2.企業文化推動：將企業文化植入在策劃公司年會及各類員工活動中，推動員工關懷，提升員工價值觀念。
3.日常管理：按時良好操作員工入、離、調、轉與試用期轉正等手續。
4.薪酬支持：上傳下達公司總部制度政策，配合總部進行考勤管理、社保管理，為總部提供薪酬核算支持。 | |
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| | | 2015年12月-2017年7月： | rimowa秉臣科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | rimowa秉臣科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | ●公司簡介：
公司成立于2001年初，總裁郭光碩先生憑借敏銳的市場洞察力，發覺到奢侈品行業在中國未來的發展，先后數次到國外考察和市場分析，最終將 RIMOWA 這一頂級德國旅行箱品牌引進中國，成功打造為深受國人喜愛的高級品牌。
●招聘模塊
1.招聘規劃：根據公司業務發展需求及人員發展規劃，結合現有人員編制，協助上級確定年度及月度招聘目標，匯總各部門崗位需求和人員需求，制定招聘計劃，推動計劃落地執行。
2.招聘管理：全面負責公司內部各層級人員招聘，親自把關核心崗位人才的選拔和錄用，完成關鍵人才的補充。
3.人才庫搭建：根據公司組織發展及編制計劃，零基礎搭建儲備人才庫，為后續人才儲備奠定夯實的基礎。
4.基層崗多元化招聘：綜合分析各崗位招聘需求及歷史招聘數據，運用獵聘、豆瓣、神州英才、當地招聘網站、員工內推等多元化招聘渠道，完成基層銷售崗位、后勤管理等崗位招募，快速滿足公司招聘需求。
5.流程優化及分享：定期總結并復盤招聘中存在問題，提出優化建議，并參與流程優化，同時向招聘團隊成員分享招聘流程、方法、技巧等，提升整體招聘效能，達成公司招聘需求。
●其他人事事務：
規范勞動合同簽訂、員工人力問題及事件的處理（員工入職、離職、升職、降職、轉正等事務處理）、員工考勤管理、員工績效管理、員工關系維護等，持續提升人力資源工作的專業度和人事服務的滿意度。
●行政后勤：
統籌公司的行政后勤工作，包括辦公采辦、合同管理、證照管理、前臺工作監督與考核等。 | |
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| | | 2012年2月-2015年11月： | 資生堂麗源化妝品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 資生堂麗源化妝品有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | ●公司簡介：
公司成立于1991年，作為日本資生堂與北京麗源公司的合資企業，公司秉承資生堂“高品質、高服務、高形象”的企業文化理念，旨在引進日本資生堂的先進技術和科學的經營管理方法，以適應中國市場和國際市場需求。
●招聘管理：根據公司人員發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；進行簡歷篩選、電話面試及初試，并安排有效候選人進行復試、完成招聘任務進行薪資談判、安排候選人入職；與第三方公司聯系招聘工作事宜。
●員工關系管理：包括人事系統管理、員工檔案管理、社保公積金管理等工作。 | |
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| 【教育】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ? 從業背景：6年以上人力資源工作經驗，最擅長人員招聘、員工關系兩大模塊，深耕零售、奢侈品、日化行業。
? 專業能力：熟悉公司業務，能快速對接、響應業務部門需求，并能穩妥及靈活處理各部門人事關系。
? 統籌協調：具備優秀的溝通、協調能力，具備全盤事務管控能力，善于協同、達成目標。
? 綜合素質：性格開朗、親和力強；積極主動、認真負責；善于總結與思考。 |
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| 【聯系方式】 |
