| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京華暢東方電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京華暢東方電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 公司搬家，距離家庭住址需要2小時(shí)車(chē)程，所以決定辭職。
工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源工作（包括擔(dān)當(dāng)BP角色），組建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，成為老板信任的工作伙伴。
人力資源工作：
1.根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源供需平衡、結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2.制定、完善《員工手冊(cè)》，崗位《職責(zé)說(shuō)明書(shū)》及相關(guān)人力資源工作流程；
3.通過(guò)人才測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)，對(duì)目前核心崗位員工進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，科學(xué)、公正地測(cè)量人員的素質(zhì)和能力；
4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人員招聘及配置，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試評(píng)估、篩選推薦等，選拔、甄別、留用，確保人崗匹配；
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
6.完善公司薪酬體系和福利制度，人員工資核算并與財(cái)務(wù)溝通下發(fā)；
7.負(fù)責(zé)和員工的績(jī)效溝通，記錄、反饋，與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，調(diào)整績(jī)效指標(biāo)；
8.建立并及時(shí)更新員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等。
行政工作：
1.審核、控制、節(jié)約公司費(fèi)用及預(yù)算；
2.負(fù)責(zé)管理公司各類(lèi)合作協(xié)議、合同歸檔；
3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置，設(shè)備設(shè)施的管理及維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的線下百人會(huì)議的統(tǒng)籌及監(jiān)督執(zhí)行；
5.制定公司規(guī)章制度及各類(lèi)通知，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)公司搬家一切事宜，包括協(xié)調(diào)人員、車(chē)輛等；
7.公司其他突發(fā)事件的處理。 | |
|
|
| | | 2015年7月-2019年6月： | 北京九九互娛營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京九九互娛營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)股份有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼人事行政主管 | | 工作描述： | 總經(jīng)理助理工作：
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排，溝通協(xié)調(diào)出差行程；
2、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常工作，提供工作思路，執(zhí)行工作任務(wù)，參與公司對(duì)內(nèi)及對(duì)外活動(dòng)的接待；
3、協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作關(guān)系，有效推進(jìn)各部門(mén)的工作；
4、給總經(jīng)理提供有效建議，篩選有效信息供總經(jīng)理決策；
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的溝通與籌備。
人事行政主管工作：
1、負(fù)責(zé)公司的員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作，勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽；
2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)及工資、社保的計(jì)算；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的溝通，及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試；
4、負(fù)責(zé)策劃，組織拓展活動(dòng)、員工旅游、生日會(huì)、年會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作，并做好印鑒的管理工作；
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的優(yōu)化、維護(hù)，為各部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
7、負(fù)責(zé)日常與物業(yè)的談判溝通,與物業(yè)方建立良好的關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)審批各職能部門(mén)所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃，并進(jìn)行費(fèi)用把控；
9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 | |
|
|
| | | 2013年1月-2015年5月： | 中農(nóng)高夫生物科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 中農(nóng)高夫生物科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、人力資源管理類(lèi)： 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選與初試、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工考勤管理、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工檔案管理及員工活動(dòng)組織等。
2、行政管理類(lèi)：負(fù)責(zé)行政計(jì)劃和預(yù)算編制、證照辦理、會(huì)議管理、公文管理、車(chē)輛管理和行政接待等。
3、銷(xiāo)售助理類(lèi)：協(xié)助銷(xiāo)售人員編制招標(biāo)文件、銷(xiāo)售合同審核及存檔、銷(xiāo)售人員工作監(jiān)督及支持等。
4、采購(gòu)執(zhí)行類(lèi)：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、供應(yīng)商分類(lèi)評(píng)估及物資保管發(fā)放等。
5、秘書(shū)類(lèi)：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行通報(bào)、安排總經(jīng)理工作日程，協(xié)助總經(jīng)理工作接待等。 | |
|
| 【教育】 |
| 2020年3月 - 2020年6月 | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.已參加培訓(xùn)課程：人力資源HRPM全套體系課程、人力資源薪稅師二級(jí)、商務(wù)禮儀、茶藝中級(jí)；
2.十年的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力、行政工作流程和運(yùn)作方式，后七年深入人力資源工作；
3.為人正直，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力，喜歡在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)以更好地完成工作為導(dǎo)向；
4.家庭住址穩(wěn)定，無(wú)二胎計(jì)劃，愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
