| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年12月-2019年12月： | 北京自由家裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京自由家裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人事專(zhuān)員 | | 工作描述： | 一、人事方面:
1、規(guī)劃：協(xié)助董事長(zhǎng)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃
2、組織架構(gòu)：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制的工作；
3、招聘：負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，補(bǔ)充公司人才，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；
4、員工關(guān)系：做好員工的內(nèi)部?jī)?yōu)化、激勵(lì)及晉升等相關(guān)工作，對(duì)入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪員工的談話及辦理等事宜；
5、培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行規(guī)章制度及企業(yè)文化等相關(guān)制度的培訓(xùn)，并協(xié)助部門(mén)進(jìn)行新員工的崗位技能培訓(xùn)；
6、考勤：審核所有員工考勤相關(guān)情況并審核考勤報(bào)表；
7、五險(xiǎn)一金：負(fù)責(zé)社保、公積金的相關(guān)申報(bào)；
8、薪酬：負(fù)責(zé)公司薪酬的核算；
9、個(gè)稅:負(fù)責(zé)公司個(gè)稅核算；
10、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織員工生日會(huì)、表彰會(huì)、拓展等活動(dòng)；
11、其他：負(fù)責(zé)落實(shí)公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工人事政策和法規(guī)；
12、完成董事長(zhǎng)交辦的人力資源工作。
二、行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定、監(jiān)督與執(zhí)行；
2、固定資產(chǎn)、辦公用品及辦公設(shè)施的審批、管理并控制行政費(fèi)用；
3、負(fù)責(zé)公司搬家選址、裝修及辦公環(huán)境的美化；
4、多次組織員工生日會(huì)、出游、年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)；
5、各公司證照、公章、各類(lèi)檔案及合同管理；
6、員工差旅訂票；
7、公司外聯(lián)關(guān)系的維護(hù)，對(duì)突發(fā)性事件做出判斷并及時(shí)解決問(wèn)題。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立及宣傳 | |
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| | | 2016年7月-2018年12月： | 北京快樂(lè)農(nóng)家科技有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京快樂(lè)農(nóng)家科技有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,80%得到很好的執(zhí)行;
3、建立公司社保、公積金、工作居住證、積分落戶(hù)開(kāi)戶(hù)工作并為其員工辦理此業(yè)務(wù)；
4、在社保新政出臺(tái)后關(guān)于社保合規(guī)的設(shè)計(jì);
5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、合同簽訂（保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷、離職手續(xù)事宜，在職其間零失誤；
6、針對(duì)離職人員做安排面談，了解離職原因，針對(duì)離職人員詢(xún)問(wèn)對(duì)企業(yè)的建議并記錄并反饋給上級(jí)，多次得到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)；
7、宣傳企業(yè)文化理念，負(fù)責(zé)員工婚假、生育、傷病、節(jié)日生日關(guān)懷工作，建立和諧、愉快勞動(dòng)關(guān)系；
8、在上級(jí)指導(dǎo)及部門(mén)崗位大綱下，完善崗位說(shuō)明書(shū)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃100%完成任務(wù)；
9、根據(jù)崗位說(shuō)明發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)各部門(mén)人員招聘初試選人；
10、為公司招聘經(jīng)理以上中高管15人,離職率兩年10%；
11、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，建立月度、季度，年度編制企業(yè)人力資源分析報(bào)告；
12、確認(rèn)各部門(mén)考勤匯總單，并根據(jù)薪資要求和考勤，核算薪酬；
13、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、社保、公積金工作的咨詢(xún)、答疑等工作。
14、負(fù)責(zé)公司每一位新入職員工培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司制度、公司歷程、公司產(chǎn)品、公司文化等內(nèi)容，后期根據(jù)每部分的需求在制度培訓(xùn)計(jì)劃；
15、熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法； | |
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| | | 2013年6月-2016年6月： | 廣東粵燕寧國(guó)貿(mào)投資控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 廣東粵燕寧國(guó)貿(mào)投資控股有限公司 | 職 位： | 人事專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，規(guī)范招聘流程，協(xié)助各部門(mén)做好員工招聘和考核；
2、辦理員工各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金并編制各類(lèi)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除（終止）等事宜；
4、統(tǒng)計(jì)員工考勤管理、請(qǐng)休假申請(qǐng)等并匯總；
5、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料；
6、協(xié)助組織實(shí)施員工培訓(xùn)工作；
7、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行公司各類(lèi)年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 網(wǎng)絡(luò)工程 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，各模塊均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬績(jī)效、招聘配置、員工關(guān)系有強(qiáng)烈興趣；
2、二年五個(gè)月人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成崗位工作，亦能協(xié)助上級(jí)，輔導(dǎo)下級(jí)完
成工作；
3、性格溫和，冷靜應(yīng)對(duì)，熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)；
4、執(zhí)行力強(qiáng)、做事認(rèn)真，做人有原則、有底線，有同理心； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
