| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年12月-至今： | 北京中聯(lián)艾博國際會議展覽服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中聯(lián)艾博國際會議展覽服務(wù)有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、籌備公司各類對內(nèi)外會議，并負(fù)責(zé)會議記錄和會議文件、記錄的保管并起草會議紀(jì)要等文件。
二、負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，保證信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實(shí)和完整；
三、使公司各級管理人員明確他們應(yīng)當(dāng)崐擔(dān)負(fù)的責(zé)任，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、公司章程等有關(guān)規(guī)定；
四、協(xié)助董事長行使職權(quán)。并在各部門違反法律、法規(guī)、公司章程等有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)及時提出異議；
五、為公司重大決策提供咨詢和建議；
六、協(xié)助處理公司與證管等部門之間的有關(guān)事宜；
七、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
八、承辦董事長交辦的各項(xiàng)工作。 行政人力等工作：
一、在董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作 計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
二、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件， 對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報(bào)。
三、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時 制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
四、 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
五、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、 高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
六、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
七. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 | |
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| | | 2018年3月-2018年12月： | 北京京儀建筑工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京京儀建筑工程有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、全面負(fù)責(zé)人力資源管理及行政管理的各項(xiàng)事務(wù)；
1、公司對外、對內(nèi)發(fā)文（紅頭文件）、收文管理；
2、會議會務(wù)組織，會議紀(jì)要、公司各單位部門日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)管理；
3、企業(yè)資質(zhì)及員工職稱證書管理（申報(bào)、年檢等）；
4、印章（公章、合同章、財(cái)務(wù)章）管理；
5、日常辦公設(shè)備（用品）統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)、采購、領(lǐng)用管理；
6、組織員工生日會等團(tuán)建活動；
7、檔案管理（主要負(fù)責(zé)工程類檔案管理內(nèi)控流程的制定和規(guī)范）；
二、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、招聘流程、人事管理制度、薪資管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、行政管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、內(nèi)控流程并組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案的建議，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
4、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工的崗級評定工作；
7、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
8、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)；
9、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； | |
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| | | 2012年5月-2018年2月： | 北京協(xié)眾聯(lián)城房地產(chǎn)顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京協(xié)眾聯(lián)城房地產(chǎn)顧問有限公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)分公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂； 2、 負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場招聘，篩選合適人員，電話預(yù)約面試；
3、 負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職離職手續(xù)，建立員工檔案資料； 4、 負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括公司文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)；對技術(shù)員或者是業(yè)務(wù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或者是產(chǎn)品培訓(xùn)，讓新進(jìn)員工更好更快的適應(yīng)新的工作崗位。 5、 做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)公司及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。
6、 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、
7、 負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。
8、 負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京吉利大學(xué) | 商務(wù)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 做人（腳踏實(shí)地）+工作（敬業(yè)奉獻(xiàn)）=自己的路自己走下去！！！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
