| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 屠蘇酒業銷售有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 屠蘇酒業銷售有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1，人力：
（1）【人力資源規劃】：配合戰略和業務規劃，制定和調整相應的中長期工作規劃，提供相應的建議；
（2）【招聘和配置】：依據業務規劃，統籌招聘工作，制定招聘策略、工作流程和標準，監督并落實；
（3）【培訓和開發】：建立培訓體系，制定培訓方案；
（4）【薪酬和績效管理】：建立、調整、優化薪酬體系，提供績效考核的相關建議，監督并落實； （5）【員工關系】：勞動關系規范化，減少法律風險，負責員工活動和福利等；
2.行政管理：
（1）【制度、流程和標準管理】：根據需要制定、調整、優化管理制度、工作流程和工作標準，監督并落 實；
（2）【印章和證照管理】：負責相關印章盒證照的管理，保障其使用安全，降低潛在風險；
（3）【賬號密碼和權限】：通訊、門禁等，相關賬號、密碼及權限的管理；
（4）【資產相關】：負責固定資產和辦公用品管理，采購、存管、盤點，流程和標準制定，監督并落實；
（5）【環境和安全管理】：通過管理制度，進行辦公環境和安全的管理；
（6）【會議和活動】：組織、安排公司各類會議和活動；
（7）【行政公文和檔案管理】：起草部分行政公文，部分合同和公文的存管；
（8）【行政事務管理】：組織、安排各類行政事務（快遞、物品發放、來訪接待等）；
（9）【預算和費用管理】：上述行政事務相關的預算和費用的統籌和管理等。
(10) 【庫房管理】：負責出入庫物料的管理，出入庫明細臺帳登記。 | |
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| | | 2016年6月-2018年9月： | 北京匯游致誠科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京匯游致誠科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1，人事工作：
1、在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
2、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。
3、公司各崗位績效考核、試用期及轉正述職安排、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、工資核算，考勤統計，員工社保公積金的辦理。
4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。
5、公司人員招聘 招聘端口選定開通、面試邀約與安排、面試評估、薪資談判及背景調查、錄用、簽定合同、后期合同變更、崗位異動、辭退等手續辦理。
6、員工企業郵箱開通及OA開通等。
行政工作
1、公司辦公用品的采購、管理、發放，定期固資盤點清查，建立臺賬。
2、員工團建與公司活動的組織及策劃、選址.
3、綠植維護、營業執照年檢等行政事務辦理。
4、負責對接公司各種證件辦理，辦理企業工商變更、稅務變更等工作。
5、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
6、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。
7、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調
8、對財務差旅費、團建費、交通費、通訊費報銷及各類自媒體賬號開通付款。對接法務合同審核，用章審批等事宜。
完成領導交辦的其他工作 | |
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| | | 2013年10月-2016年5月： | 中鴻財富投資管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中鴻財富投資管理有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、協助制訂完善、組織實施有關人力資源的規章制度
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、辦公環境的維護，來訪人員的接待，會議室預定 會議記錄整理。各類文件的收發呈遞。
完成領導交辦的其它事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2013年7月 | 北京華夏管理學院 | 計算機信息管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關系 薪酬績效等方面工作。
2，具備較好的管理能力，有良好的溝通能力，具備廣泛的朋友圈。
3，具備招聘高級人才的工作經驗。
4，工作認真負責，敬業樂業，敢于迎接挑戰和承擔責任。 |
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| 【聯系方式】 |
