| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京微克教育咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京微克教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人力資源：
1、人力資源體系搭建：從 0 到 1 搭建人力資源部，梳理本部門職責(zé)及工作流程。
2、人才引進(jìn)：梳理職務(wù)體系、崗位職責(zé)。運(yùn)營(yíng)并發(fā)掘人才引進(jìn)渠道，社招及校招雙選會(huì)；建立人才庫(kù)。
3、員工關(guān)系管理：梳理人力資源各職能范疇用工合規(guī)細(xì)則；制定完善勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、考勤管理、員工異動(dòng)管理等規(guī)章制度。維護(hù)員工沖突管理及處理機(jī)制，積極引導(dǎo)員工良性發(fā)展；受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、企業(yè)文化宣傳與深化：明確企業(yè)文化方針，通過(guò)宣傳、培訓(xùn)、溝通等多鐘形式推廣企業(yè)宗旨、文化和價(jià)值觀。
5、薪酬福利：根據(jù)公司發(fā)展，制定合理的薪酬及 KPI,企業(yè)五險(xiǎn)一金開(kāi)戶及后期各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。
6、人力成本管理：控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍。
行政：
1、2個(gè)校區(qū)辦公地尋址，設(shè)計(jì)，裝修，日常維護(hù)管理
2、證照管理：公司證照、年檢、變更等相關(guān)監(jiān)督管理。
3、建立、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度。
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公福利管理。
5、各類行政費(fèi)用管控。 | |
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| | | 2016年3月-2018年12月： | 匯投（北京）金融信息服務(wù) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 匯投（北京）金融信息服務(wù) | 職 位： | 風(fēng)控 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)對(duì)保理業(yè)務(wù)、消費(fèi)金融業(yè)務(wù)、車輛抵質(zhì)押、房抵業(yè)務(wù)，操作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，出具風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告；
2、制定風(fēng)控相關(guān)管理章程，優(yōu)化內(nèi)部審核流程。3、配合金融監(jiān)管部門做好平臺(tái)備案工作。合規(guī)108條、電子檔案管理、紙質(zhì)檔案管理、各類項(xiàng)目的梳理；
4、參與合作機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。定期對(duì)合作方進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)、多維度評(píng)估、抽樣檢查；
5、撰寫各種與合作方合作，產(chǎn)生的合同文本及相關(guān)法律文書；
6、建立大數(shù)據(jù)體系，通過(guò)爬蟲(chóng)、運(yùn)營(yíng)商、征信、信用評(píng)分等多維度進(jìn)行借款主體的信息資質(zhì)審核。
貸中：
1、出具各類項(xiàng)目還款付息明細(xì)。督促各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，做好還款提醒；
貸后：
1、訂制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)追償機(jī)制；
2、通過(guò)律師函、委外等方式進(jìn)行貸后管理及催收。 | |
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| | | 2013年9月-2016年9月： | 華迅?jìng)鞑? | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 華迅?jìng)鞑?/td> | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人資規(guī)劃：定制全年人員供給需求分析，核算人資產(chǎn)生費(fèi)用預(yù)算。
2、招聘管理：根據(jù)崗位需求，編寫職位說(shuō)明書，篩選簡(jiǎn)歷及初次面試。離職面談，降低流失率。
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療的相關(guān)辦理。
4、員工關(guān)系：建立維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同管理。調(diào)解勞資糾紛。
5、培訓(xùn)管理：對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化、制度培訓(xùn)。協(xié)調(diào)各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃。
6、績(jī)效、考核管理：負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程及反饋，負(fù)責(zé)月、年度考核，轉(zhuǎn)正考核、晉升考核。季度、年度述職。
7、活動(dòng)策劃：定制全年團(tuán)建計(jì)劃及年會(huì)策劃。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 北京匯佳職業(yè)學(xué)院 | 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 為人外向，能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在短時(shí)間內(nèi)融入新的領(lǐng)域，適應(yīng)并做好。對(duì)于工作與生活勇于挑戰(zhàn)，富有激情。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
