| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年10月-至今： | 上海客鷺信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上�？旺樞畔⒓夹g有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 2019年8月成立，初創公司，主要專注于北斗導航系統在民用領域的系統集成，提供北斗在交通、公安、工業物流等行業應用的方案和產品。公司業務主要包括北斗導航、智慧交通、車路協同、供應鏈金融等多個方向，在人工智能、區塊鏈、大數據、加密等核心技術有深刻的理解。公司產品和方案主要服務于國家各級運輸部門、各級海運海事部門、高速公路、各大中型國企等，涉及國內道路、國際道路、江海航運等交通營運管理業務。
1、全面負責公司人力資源工作，完成研發中心的部門組建、流程規范、崗位職責梳理等相關工作；負責研發中心招聘管理工作，完成年度招聘計劃，梳理并不斷優化招聘調配工作流程；
2、從零開始，獨自一人全面負責人力資源各模塊的流程梳理、體系搭建、日常運作及優化的相關工作；
3、全面負責人力資源工作，從制度建設到落地執行全面主導。獨自一人全面建立并出臺人力資源各項規章制度，為企業規避各項人力資源方面的法律風險；
4、全面負責并開展人力資源及行政日常工作，辦公室裝修、綠植租賃維護、行政采買、環境衛生、物業溝通、快遞收發、籌辦主持公司年會、表彰表揚、生日會等活動。 | |
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| | | 2016年4月-2019年7月： | 北京智慧星光信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京智慧星光信息技術有限公司 | 職 位： | HRBP/招聘經理 | | 工作描述： | 智慧星光是全球領先的文本大數據服務商，公司成立于2012年2月，總部位于北京中關村，擁有員工500多人，是國內最大的輿情服務商和領先的非結構化大數據服務應用型企業，是國內首家把云計算、大數據技術、人工智能、SaaS模式運用到互聯網信息服務、文本大數據、輿情服務領域的大數據公司。形成了集標準化應用產品，數據服務，大數據報告，行業應用解決方案于一身的多維業務體系。
一、制度建設
建立和完善公司的招聘流程制度，編寫《招聘制度》、《崗位說明書》、修訂《員工手冊》及人力資源常用工作表單。
二、招聘
1、根據公司年度人員編制及招聘需求，擬定年度招聘計劃、月度招聘需求，制訂具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施，按時保質地滿足公司用人需要；
2、制定公司年度招聘預算并把控招聘成本的合理運用，進行招聘效果、招聘成本的分析與評估；招聘周報、月報統計匯總，年度入職統計分析。
3、能快速理解崗位要求并通過提煉勝任力要素進行目標候選人畫像，所招聘人員流失率低。
三、員工關系
所負責業務部門員工關系處理，入、離、調、轉、續，辭退、解除、仲裁、社保補繳等相關事情處理。
四、文化氛圍
1、員工關懷、支持團隊建設、員工心態跟蹤。
2、參加事業部周例會，了解業務部門的運轉情況，銷售人員商機推進情況、產品開發運營等情況，關注員工的業績表現。
五、協助業務部門推動績效考核及組織架構調整
1、制定完善標準化產品銷售人員業績績效考核管理辦法，銷售套級調整。
2、參與制定公司各部門組織構架圖，各部門職責編寫，各崗位薪酬等級確定，建立薪酬體系，崗位說明書等。
六、培訓發展
培訓需求調研和培訓實施支持，參與組織新員工入職培訓及考核。
取得的業績：
2016年度帶領2個招聘專員，全年招聘入職200人；
2017年度帶領3個HRBP招聘入職291人，個人招聘入職96人；
2018年度帶領3個HRBP招聘入職211人，個人招聘入職62人；
招聘到崗高端及核心崗位：產品總監兼事業部總經理、高級實施總監、運維總監、銷售總監、高級Java開發工程師、Web前端開發工程師、前端架構師、Python工程師、算法工程師、大數據開發工程師、項目經理、高級文檔工程師、高級產品經理、高級售前顧問、自動化測試工程師、銷售經理等。 | |
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| | | 2015年6月-2016年3月： | 北京思特奇信息技術股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京思特奇信息技術股份有限公司 | 職 位： | 招聘&HRBP | | 工作描述： | 負責5個部門的招聘兼2個部門的HRBP工作
招聘職位：JAVA、C、Android、IOS、Web前端、UI、測試工程師、需求分析師、運維工程師、運營主管、數據分析、產品經理、推廣、項目管理專員、流程專員、經營分析專員、上市專員、內審專員、出納、會計等技術崗位與職能崗位。
招聘流程：
根據年度規劃與業務部門溝通需求，定期梳理所負責產品線全國的招聘需求，整理職位說明書并溝通發布職位，篩選簡歷，邀約面試（筆試）、面試合格、薪資確認、薪資報批、offer溝通、學歷認證學位認證、背景調查、線上入職流程審批、書面offer發放、體檢、自備電腦報到等環節跟進。人員到崗與部門核對關閉需求，與業務部門領導溝通新員工的適應工作情況。定期提交招聘報表：每周招聘周報提交、每季度招聘薪酬數據收集、試用期離職人員招聘回歸分析、離職人員回聘意見征詢等。
HRBP工作：
參加負責的產品線部門例會、員工的階段評估、轉正評估、調崗、離職訪談、離職分析、勞動關系解除、每月末位淘汰人員確認、部門間工作協調溝通、EPA各環節跟進溝通、EPA面談等。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2019年7月 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有全模塊工作經驗，經歷過千人級以上公司和創業公司不同的工作風格和方式；
2、有甲乙方工作經驗，經歷過不同公司創立、成長、轉型等階段，能迅速調整自己適應變化；
3、有良好的溝通表達能力，能很好地進行跨部門溝通協作；
4、善于分析問題、解決問題，具有較強的成本、服務意識，能承受較大的工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
