| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年1月-至今： | 北京中冶鋼聯(lián)工程技術(shù)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中冶鋼聯(lián)工程技術(shù)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源崗 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司多個(gè)社保公積金賬戶的增減操作及相關(guān)柜臺(tái)業(yè)務(wù)，月報(bào)核對(duì)，制作相關(guān)明細(xì)表，辦理退休及相關(guān)社會(huì)化業(yè)務(wù)。
2.公司勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同的擬定、續(xù)簽及相關(guān)管理工作。
3.員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理，人事檔案管理，花名冊(cè)更新等。
4.參與公司管理制度及績(jī)效考核制度的制定及推廣執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁相關(guān)全部流程，包括仲裁前相關(guān)證據(jù)材料準(zhǔn)備，參與出庭辯論，裁決后的申請(qǐng)執(zhí)行及上訴。
6.負(fù)責(zé)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)及ISO9001認(rèn)證的年度審核工作。 | |
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| | | 2016年9月-2016年12月： | 北京興僑國(guó)際工程技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京興僑國(guó)際工程技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)及駐外員工的員工關(guān)系、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利工作。
2.員工入離職流程辦理，轉(zhuǎn)正考核，月度考勤核對(duì)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽，公司內(nèi)部人事檔案及花名冊(cè)管理。
3.根據(jù)總公司及本公司領(lǐng)導(dǎo)要求，通過(guò)組織座談會(huì)等多種形式對(duì)員工進(jìn)行國(guó)家政策及公司制度相關(guān)培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司職能及業(yè)務(wù)部門的中層崗位招聘工作，包括用人需求溝通、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試等工作。
5.負(fù)責(zé)員工落戶及工作居住證辦理，熟悉留學(xué)落戶相關(guān)手續(xù)辦理流程及西城、海淀工作居住證新辦、變更、年審流程。
6.獨(dú)立操作社保公積金每月增減，信息變更、手工報(bào)銷、生育津貼申領(lǐng)、退休手續(xù)辦理、公積金提取等工作，出具月度社保公積金明細(xì)及匯總表。
7.對(duì)接保險(xiǎn)公司進(jìn)行補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷、駐外人員意外保險(xiǎn)增減及續(xù)保、對(duì)接銀行進(jìn)行企業(yè)年金相關(guān)管理工作。
8.負(fù)責(zé)駐外員工每月海外津貼計(jì)算制表發(fā)放工作。
9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司人事管理制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書。
因單位拖欠工資離職，故工作時(shí)間較為短暫，特此說(shuō)明。 | |
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| | | 2015年9月-2016年8月： | 北京康比特體育科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京康比特體育科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司總部及外地辦事處500余人的員工關(guān)系及薪酬福利管理。
2.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，月度考勤核對(duì)、異常考勤處理，勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽，員工人事檔案及花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新。
3.獨(dú)立操作社保公積金每月增減、信息變更、生育津貼、工傷申報(bào)、退休手續(xù)等業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)月度社保公積金匯總明細(xì)及分?jǐn)偙淼闹票砉ぷ鳎瑢?duì)日常員工社保公積金相關(guān)咨詢進(jìn)行解答。
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行每季度的績(jī)效考評(píng)工作的具體實(shí)施，考核項(xiàng)目確認(rèn)、考核進(jìn)度跟進(jìn)、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)及考評(píng)結(jié)果公布后的員工面談工作。
5.根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行計(jì)算制表發(fā)放。
6.對(duì)接財(cái)務(wù)及營(yíng)銷中心的銷售數(shù)據(jù)，根據(jù)銷售提成方案計(jì)算銷售人員提成工資，制表發(fā)放。
7.負(fù)責(zé)人事OA的日常維護(hù)及流程推進(jìn)，協(xié)助人事總監(jiān)搭建人事ERP系統(tǒng)，參與前期需求整理，搭建過(guò)程中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入及相關(guān)測(cè)試，搭建完成后的日常數(shù)據(jù)維護(hù)。
8.負(fù)責(zé)工作居住證、應(yīng)屆非京生源畢業(yè)生落戶、留學(xué)歸國(guó)人員落戶手續(xù)辦理，熟悉相關(guān)辦理流程。
9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司人事制度修訂及相關(guān)宣貫及執(zhí)行工作。
10.季度福利、年度福利、年度員工體檢等福利工作的前期預(yù)算，供應(yīng)商洽談，項(xiàng)目確定，全程跟進(jìn)。
11.公司大型活動(dòng)中人事相關(guān)組織協(xié)調(diào)。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京物資學(xué)院 | 勞動(dòng)與社會(huì)保障 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 五年外包及企業(yè)內(nèi)部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
精通員工關(guān)系及薪酬福利模塊，對(duì)招聘及培訓(xùn)均有深入了解。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
