| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京京寶行汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京京寶行汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1.任職期間主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系，通過(guò)與員工溝通，了解員工心態(tài)和真實(shí)訴求，從而向部門(mén)主管和經(jīng)理多方面考證，幫助舒緩員工心理，調(diào)整員工與公司關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，塑造，維護(hù)，發(fā)展企業(yè)文化，提高員工滿(mǎn)意度。
3.負(fù)責(zé)員工考勤和基本薪酬，保證數(shù)據(jù)真實(shí)無(wú)誤。
4.負(fù)責(zé)梳理更新崗位職責(zé)，從中為公司崗位匹配，人員招聘，招聘要求，工作職責(zé)等提供基礎(chǔ)。
5.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金繳納和辦理，保證無(wú)漏繳。
6.負(fù)責(zé)殘疾人、工會(huì)、職業(yè)衛(wèi)生健康等相關(guān)事宜。
7.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽，轉(zhuǎn)正人員手續(xù)辦理，檔案整理歸納等。 | |
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| | | 2017年4月-2018年5月： | 北京恒智財(cái)富投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京恒智財(cái)富投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的實(shí)施和管理；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)，豐富員工精神活動(dòng)，加強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施并做好培訓(xùn)評(píng)估反饋；
4、薪酬福利核算發(fā)放、薪酬調(diào)整等；
5、績(jī)效管理體系推進(jìn)、優(yōu)化與落實(shí)；
6、考勤與休假管理； | |
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| | | 2015年7月-2017年3月： | 中交一公局第五工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 中交一公局第五工程有限公司 | 職 位： | 人力資源專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、人力資源制度健全與優(yōu)化、宣貫與執(zhí)行；
2、干部管理和后備干部管理等；
3、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，組織實(shí)施與跟進(jìn)評(píng)估等；
4、薪酬福利核算發(fā)放、薪酬調(diào)整等；
5、績(jī)效管理體系推進(jìn)、優(yōu)化與落實(shí)；
6、人力資源系統(tǒng)更新與維護(hù)；
7、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、考勤與休假管理；。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2020年12月 | 北京交通大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。積極主動(dòng)，具備溝通能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
