| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年5月-2020年4月： | 錕泰城（北京）置業(yè)發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 錕泰城（北京）置業(yè)發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 錕泰城（北京）置業(yè)發(fā)展有限公司在北京設(shè)立集團(tuán)，主要以大健康產(chǎn)業(yè)與智慧城市產(chǎn)業(yè)為主。
崗位職責(zé)：
1、 體系建設(shè)：參與制定公司組織架構(gòu)體系，協(xié)助負(fù)責(zé)人建立適應(yīng)公司發(fā)展體系的落地與執(zhí)行；
2、 崗位編制：負(fù)責(zé)組織體系規(guī)劃，進(jìn)行工作分析、制定崗位說(shuō)明書(shū)，配合各部門(mén)進(jìn)行人員定責(zé)定崗定編，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、 招聘：通過(guò)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與了解，確定人才需求，擬定招聘計(jì)劃,并進(jìn)行組織實(shí)施，有效完善人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)的建設(shè)；
4、 通過(guò)招聘數(shù)據(jù)匯總，及時(shí)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；并滿足公司用人標(biāo)準(zhǔn)及需求，同時(shí)拓展多個(gè)渠道，包括：內(nèi)部推薦（建立內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制），傳統(tǒng)渠道（智聯(lián)、前程無(wú)憂、Boss、中華英才、獵聘、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等）、新媒體渠道等；
5、 培訓(xùn)：結(jié)合公司企業(yè)文化及公司發(fā)展，組織開(kāi)展內(nèi)外訓(xùn)工作，提升員工專(zhuān)業(yè)力及通用力，完成培訓(xùn)效果評(píng)估，并滿足企業(yè)成長(zhǎng)需要；
6、 薪酬福利：負(fù)責(zé)新入職員工的定薪確認(rèn)以及內(nèi)部員工調(diào)薪、公司員工每月的薪酬發(fā)放事宜；
7、 負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本和費(fèi)用預(yù)算、公司各部門(mén)工資報(bào)表，辦理社保、住房公積金等福利手續(xù)，確保預(yù)算準(zhǔn)確性達(dá)到；
8、 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等管理工作，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，開(kāi)展雙向溝通，消除和處理勞動(dòng)糾紛等。
行政工作：
1、 負(fù)責(zé)日常項(xiàng)目快遞費(fèi)、辦公用品采購(gòu)、及飲用水等費(fèi)用審核，各部門(mén)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)審核等；
2、 負(fù)責(zé)日常周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)及其他臨時(shí)性會(huì)議的組織及安排；
3、 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作業(yè)績(jī) :
1、 完善了公司的組織架構(gòu)，確立各部門(mén)工作職責(zé)；
2、 參與商業(yè)項(xiàng)目籌開(kāi)工作，及開(kāi)展后續(xù)運(yùn)營(yíng)期的人事行政管理工作； | |
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| | | 2017年4月-2019年5月： | 拾得大地幸福集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 拾得大地幸福集團(tuán) | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 拾得大地幸福產(chǎn)業(yè)集團(tuán)以地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)為主，并涉足旅游地產(chǎn)，養(yǎng)老地產(chǎn)，高端奢侈型酒店、休閑農(nóng)業(yè)等業(yè)務(wù)板塊。
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘體系搭建，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定人才招聘范圍，渠道選擇、策略制定，提高了人才的精準(zhǔn)招聘度；
2、 拓展招聘渠道：通過(guò)招聘需求設(shè)計(jì)分析及成本控制，有效擴(kuò)大人才范圍，及時(shí)為公司找到匹配人才，兩月內(nèi)成功入職：30人，留存率：90%；
3、 負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，通過(guò)對(duì)公司‘還以大地幸福’的開(kāi)發(fā)理念，‘樸門(mén)永續(xù)設(shè)計(jì)’概念的理解與學(xué)習(xí)，撰寫(xiě)培訓(xùn)內(nèi)容，并策劃組織各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，為公司人才及業(yè)務(wù)發(fā)展提供幫助；
4、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合內(nèi)外部調(diào)研，協(xié)助落實(shí)人才盤(pán)點(diǎn)工作，有效提高公司人員質(zhì)量及高潛人才；
5、 制定并梳理各部組織架構(gòu)，明確各部人員崗位職責(zé)，依據(jù)人才優(yōu)化結(jié)果做到定崗定編；
6、 負(fù)責(zé)提供人事制度及政策、福利、法律及咨詢答疑，及時(shí)處理員工關(guān)系；
工作業(yè)績(jī) :
1、2017年有幸代表公司參加‘河北旅游發(fā)展大會(huì)’，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目“樸門(mén)永續(xù)設(shè)計(jì)”理念的講解，并取得政府部門(mén)對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)理念的高度認(rèn)可，很好的維護(hù)了政府關(guān)系。
2、結(jié)合培訓(xùn)素材，通過(guò)對(duì)一線服務(wù)員工的培訓(xùn)，有效實(shí)現(xiàn)全民營(yíng)銷(xiāo)效果。 | |
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| | | 2013年4月-2017年4月： | 北京山水文園旅游開(kāi)發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京山水文園旅游開(kāi)發(fā)有限公司 | 職 位： | 接待主管 | | 工作描述： | 公司介紹：
北京山水文園旅游開(kāi)發(fā)有限公司隸屬山水文園集團(tuán)，公司業(yè)務(wù)覆蓋娛樂(lè)、文化、健康等業(yè)態(tài)，項(xiàng)目布局京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角、成渝、華中等核心經(jīng)濟(jì)區(qū)域，助力中國(guó)文娛、健康行業(yè)資源整合與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
崗位職責(zé)：
1、 獨(dú)立負(fù)責(zé)俱樂(lè)部接待流程及專(zhuān)業(yè)馬術(shù)表演講解詞工作，通過(guò)對(duì)西方馬歷史、馬術(shù)運(yùn)動(dòng)歷史及中國(guó)馬歷史的了解，及俱樂(lè)部整體路線實(shí)地踩點(diǎn)，依照一門(mén)進(jìn)一門(mén)出的參觀原則，成功適用公司重要客戶接待使用，同時(shí)作為金海湖大使培訓(xùn)素材；
2、 根據(jù)公司發(fā)展方向，協(xié)助負(fù)責(zé)人建立本俱樂(lè)部管理系統(tǒng)工作，結(jié)合各崗位工作內(nèi)容制定工作流程，憑借自身工作經(jīng)驗(yàn)擬定編寫(xiě)崗位職責(zé)，制定工作內(nèi)容檢查清單予以張貼監(jiān)督，并完成俱樂(lè)部工具書(shū)，
3、 負(fù)責(zé)馬術(shù)俱樂(lè)部接待講解工作，保障重要客戶接待工作順利完成。依據(jù)指揮中心下達(dá)客戶資料，掌握每天的運(yùn)營(yíng)情況，進(jìn)行內(nèi)外信息及細(xì)節(jié)溝通協(xié)調(diào)，順利完成重大接待數(shù)次，并得到客戶的高度認(rèn)可；
工作榮譽(yù)：
在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，獲得北京金海湖山水文園旅游發(fā)展有限公司“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2014年7月 | 北京市西城經(jīng)濟(jì)科學(xué)大學(xué) | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 管理大師曾說(shuō)過(guò)：將最好的人力放在最大的機(jī)會(huì)中，將金錢(qián)分配在最適當(dāng)?shù)奈蛔由稀?年多的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及過(guò)旅游地產(chǎn)，文旅地產(chǎn)。關(guān)注公司整體發(fā)展，有大局觀。
良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神造就良性空間發(fā)展，認(rèn)真并科學(xué)做事，有效并準(zhǔn)確溝通，用老板心態(tài)做事，達(dá)成目標(biāo)看結(jié)果。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
