| 公司是一家專注于安全工程領域的教育培訓機構，也是一家擁有19年歷史的新三板公司。公司主要有四大板塊，VR解決方案和系統(tǒng)研發(fā)，在線教育的技術平臺開發(fā)和相關課程，安全工程的宣教產(chǎn)品及相關圖書，安全工程的生產(chǎn)課題研究和技術咨詢。 1.【制度建設】撰寫人力資源各方面相關規(guī)章制度，包括但不限于《招聘錄用管理辦法》、《考勤管理辦法》、《勞動合同實施細則》、《保密協(xié)議書》、《員工手冊》等制度。 。
2.【HR團隊建設】人員配置，工作流程優(yōu)化以及人員職責劃分；增強部門服務意識。
3.【薪酬福利】薪酬、考勤體系的制定，優(yōu)化流程；月度薪酬、績效計算、個稅申報、津貼計算統(tǒng)計；負責社保公積金的指導工作。
4.【招聘】處理招聘渠道開發(fā)，崗位的候選人搜索、審閱、測評、面試、推薦、錄用談判，以配合公司的擴展計劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃設計組織架構，制定招聘計劃；開展招聘，控制人力成本，儲備人才；負責高端職位的招聘，以及與獵頭公司的對接。
5.【培訓】制定公司年度、半年培訓計劃，統(tǒng)籌安排各部門內(nèi)、外部培訓，組織公司級培訓10余場。
6.【員工關系】員工入轉(zhuǎn)調(diào)離表格的擬定調(diào)整；熟悉勞動法，處理離職流程制定、離職面談、離職辦理、費用清算等；員工檔案的整合。
7.【績效】試用期面談，績效考評結(jié)果分析，績效問題員工面談；優(yōu)化績效考核制度，與部門領導直接對接，執(zhí)行考核核算工作。
下屬：2 | 匯報對象：HRD 招聘主要成績：
1、入職三年半，招聘人員超過320人，其中按級別劃分，副總級2人（董事長助理、銷售副總），總監(jiān)級4人(分別是大客戶、渠道、圖書部、在線教育部)，經(jīng)理2人（JAVA技術部，互動內(nèi)容部），核心員工25人。按學歷劃分：博士2人，研究生32人。
2、舉行了3次校園招聘，平均每次入職15人左右（華北科技學院、勞動關系學院）。 培訓主要業(yè)績：
1、組織公司級培訓10多次，包括拓展、外訓等。
2、推動內(nèi)部培訓講師。
3、校企合作（成為產(chǎn)學研基地，勞動關系學院、華北科技大學） 員工關系主要業(yè)績：
1、處理2起勞動仲裁。
2、公司結(jié)構優(yōu)化。 其他業(yè)績：
取得2016年度優(yōu)秀員工獎及核心員工獎。 董秘主要業(yè)績：
1、公司順利新三板掛牌，并取得60萬元中關村補貼（股改30萬、掛牌30萬）。
2、2017年10月第四期考取新三板董秘資格證書。 | 
