| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京展招網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京展招網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ?負(fù)責(zé)公司人力資源及行政所有相關(guān)工作；通過參與制定人力資源年度規(guī)劃為公司人力決策提供建議和信息支持；
?負(fù)責(zé)公司擬定、修訂公司各項(xiàng)人事管理制度、流程以及表單，通過規(guī)范員工日常，實(shí)現(xiàn)公司的制度完善；
?負(fù)責(zé)依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定的經(jīng)營計劃，確定公司組織架構(gòu)，并進(jìn)行公司所有部門崗位的定崗、定員、定編；并撰寫崗位說明書，實(shí)現(xiàn)公司人員流動后的空崗率為0；
?負(fù)責(zé)公司職能、技術(shù)類（Java/Web/UI/產(chǎn)品經(jīng)理/新媒體運(yùn)營及研發(fā)等）的招聘工作，通過多種渠道招聘，完成公司空崗的合適人才的需求；
?負(fù)責(zé)健全完善各部門績效評價體系，與部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)共同完成績效考核工作并統(tǒng)計分析考核結(jié)果，為人員晉升、薪資調(diào)整提供決策參考依據(jù)；
?負(fù)責(zé)總部及各分公司的薪資審核及發(fā)放、人力成本統(tǒng)計與分析，適時提供降本增效的建議；
?負(fù)責(zé)審核考勤、總部與分公司的員工人事信息化管理及檔案維護(hù)，解決并處理勞動糾紛；
?負(fù)責(zé)公司企業(yè)證書/軟件著作權(quán)、商標(biāo)的申請、延期各種業(yè)務(wù)；
?負(fù)責(zé)公司工商業(yè)務(wù)的辦理及變更、年申報；公司招標(biāo)/背調(diào)文件的整理制作；
?負(fù)責(zé)公司出納塊工作及審計資料的準(zhǔn)備；
?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理日常行政及前臺工作，負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算及報銷，固定資產(chǎn)管理與盤點(diǎn)、檔案管理等，確保行政后勤保障及時到位。 | |
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| | | 2017年8月-2018年5月： | ColorBox國際藝術(shù)教育 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | ColorBox國際藝術(shù)教育 | 職 位： | 人事行政部經(jīng)理 | | 工作描述： | ?負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定實(shí)施人力資源計劃；
?負(fù)責(zé)根據(jù)部門需求協(xié)調(diào)并制定招聘計劃，編寫崗位說明書，開展招聘工作；
?負(fù)責(zé)公司員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及社保公積金的辦理、員工關(guān)系維護(hù)；
?負(fù)責(zé)新員工制度培訓(xùn)及日常激勵培訓(xùn)；
?負(fù)責(zé)薪酬核算及完成工資的發(fā)放；
?負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作規(guī)劃，輔助擬定可行的績效考核方案并實(shí)施績效考核等。
?負(fù)責(zé)公司合同及檔案資料的管理；
?負(fù)責(zé)公司部門報銷單據(jù)的整理與審核；
?策劃并組織公司全體員工團(tuán)建活動及公司年會；
?完成總經(jīng)理交付的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2015年11月-2017年7月： | 北京荒草地科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京荒草地科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | ?負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員簡歷和管理工作；
?負(fù)責(zé)進(jìn)行公司員工的招聘、合同簽訂、續(xù)簽；
?負(fù)責(zé)員工社保及公積金工作；
?負(fù)責(zé)公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作；
?負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計報表工作；
?負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作；
?協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議等工作； | |
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| 【教育】 |
| 2010年11月 - 2013年12月 | 天津大學(xué) | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ?具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意擁抱變化不斷提升自己的能力；
?熟悉人力資源的流程體系，在薪資績效、員工關(guān)系方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
?善思考、總結(jié)，把工作系統(tǒng)化、流程化，進(jìn)而提升工作效率，減少用工成本；
?抗壓及溝通能力強(qiáng)，自我驅(qū)動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
