| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年8月-2019年12月： | 北京靈德醫(yī)藥科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京靈德醫(yī)藥科技有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綜合分析各部門人員需求，編制招聘計(jì)劃，滿足公司用工需要；
2、開拓并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄選、初試/復(fù)試、入職等工作；
3、統(tǒng)計(jì)公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況，包括入職培訓(xùn)、公開課培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)等；
4、輔助人事行政經(jīng)理策劃并執(zhí)行各種員工活動(dòng)，包括團(tuán)建、員工生日會(huì)、十一慶祝祖國七十周年大合唱等。 | |
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| | | 2015年12月-2019年4月： | 北京保誠醫(yī)院管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京保誠醫(yī)院管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、建立公司人力資源管理政策和各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，規(guī)范公司人力資源管理工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，梳理調(diào)整公司整體組織架構(gòu)；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行社會(huì)招聘和校園招聘；進(jìn)行人員的選拔，建立人才儲(chǔ)備庫；
4、負(fù)責(zé)公司人事考勤管理，薪資核算，社保、公積金繳納與個(gè)稅申報(bào),月度和年度的人工成本匯總與分析；
5、負(fù)責(zé)員工（尤其是臺(tái)籍員工）勞動(dòng)合同的簽訂、修正管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜；
6、2017年下半年開始（在完成本職工作的同時(shí)），協(xié)助公司商務(wù)總監(jiān)進(jìn)行投標(biāo)工作，包括制作標(biāo)書、聯(lián)系溝通投標(biāo)相關(guān)事宜。
業(yè)績：1、建立公司規(guī)章制度，包括人事管理制度、考勤管理辦法、獎(jiǎng)懲制度等；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，調(diào)整公司組織架構(gòu)；
3、順利完成22位臺(tái)灣籍員工的勞動(dòng)合同換約，無任何糾紛發(fā)生；
4、員工關(guān)系：組織公司優(yōu)秀員工出國旅游； | |
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| | | 2014年9月-2015年9月： | 北京易凱聯(lián)訊科技有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京易凱聯(lián)訊科技有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助總經(jīng)理制定并貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)公司人員需求、項(xiàng)目情況與團(tuán)隊(duì)情況制訂招聘計(jì)劃，面試及入職培訓(xùn)；
3、參與項(xiàng)目管理，保持與項(xiàng)目經(jīng)理的聯(lián)系，關(guān)注駐場工程師的工作情況；
4、團(tuán)隊(duì)管理：關(guān)注、幫助、激勵(lì)員工成長，獲得項(xiàng)目經(jīng)理與總經(jīng)理的認(rèn)可；
業(yè)績：1、從0開始組建工程師團(tuán)隊(duì)，維持團(tuán)隊(duì)在30人左右的規(guī)模，最多時(shí)人員達(dá)到45人，負(fù)責(zé)北京市十多個(gè)項(xiàng)目的管理。
2、實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)人員有10人順利晉升或成為候選人員。
3、處理員工關(guān)系，保證每月與團(tuán)隊(duì)工程師交流1-2次，傾聽員工心聲，幫助員工解決困難，每個(gè)季度組織一次團(tuán)建，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可與歸屬感。
4、結(jié)合公司發(fā)展與項(xiàng)目實(shí)際情況，更新培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工整體素質(zhì)。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院 | 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有過人力資源、行政、投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，以人力資源為主。對(duì)各模塊均不同程度有所接觸，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，視人力資源為終生的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。 在我看來，人力資源不僅僅是對(duì)人員的管理，更需要保持營造良好的用工環(huán)境，保持良好的員工關(guān)系，然后把人才吸引到一起工作，大家取長補(bǔ)短，公司和員工共同成長。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
