| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年4月-2019年11月： | 北京玲瓏珺禧時(shí)尚健康科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京玲瓏珺禧時(shí)尚健康科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系、績效考核并負(fù)責(zé)實(shí)施。
7、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，并不斷完善績效管理體系。
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作成績：
1、獨(dú)立主導(dǎo)完成公司各項(xiàng)制度的制定落實(shí)；公司架構(gòu)調(diào)整搭建執(zhí)行；績效考核制度標(biāo)準(zhǔn)的制定和落實(shí)；薪酬福利的完善等。
2、完成公司人員配備招聘工作，各部門人員梯隊(duì)建設(shè)，一個多月招聘銷售人員60人。 | |
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| | | 2018年8月-2019年4月： | 北京愛美健康管理集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京愛美健康管理集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力目標(biāo)和方案，提供人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系（包括人員配置招聘、員工關(guān)系、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等），并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值；
4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。
6、總經(jīng)理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2015年5月-2018年8月： | 北京一齡醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京一齡醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、制度流程：
1、梳理集團(tuán)與各子公司的人力資源管理流程，規(guī)范集團(tuán)化管理，督導(dǎo)各子公司人力管理工作；
2、完成人力相關(guān)制度的制定完善，并試行監(jiān)督執(zhí)行。
3、修訂、完善各類人事表單及人事工作流程，并落實(shí)執(zhí)行。
4、配合總監(jiān)為公司上市提供相關(guān)人力信息，做好支持配合工作。
二、招聘工作：
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助人事總監(jiān)設(shè)置、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，完成定崗、定員、定編及崗位說明書，提出改進(jìn)方案并實(shí)施。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)及流程，掌控招聘進(jìn)度，完成招聘需求
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
4、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
5、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
三、員工培訓(xùn)：
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，為員工建立職業(yè)規(guī)劃。
2、對各部門管理人員進(jìn)行人力資源知識培訓(xùn)，如：面試技巧、員工心理疏導(dǎo)等。
3、完成培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
四、績效考核：
1、完成公司績效考核及素質(zhì)測評，完成對各部門、各崗位、各人員的工作成績量化考核。
2、督導(dǎo)各子公司月度、季度績效考核完成情況，審核績效考核情況，解答績效考核相關(guān)問題，并上報(bào)上級。
五、福利管理：
1、協(xié)助人事總監(jiān)建立公司的福利制度，監(jiān)督執(zhí)行；
2、完成員工餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼、生日禮金等相關(guān)制度；
3、辦理公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)。
4、督導(dǎo)各子公司完成社保及公積金開戶、申報(bào)等手續(xù)辦理。
六、員工關(guān)系：
1、辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升等相關(guān)事宜。
2、受理員工投訴、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突和矛盾。
3、處理公司內(nèi)部勞資糾紛；處理離職員工勞動仲裁等相關(guān)事宜。
七、人事部管理：
1、規(guī)范內(nèi)部工作流程，明確各項(xiàng)工作完成時(shí)間表，保證工作高效完成；
2、督導(dǎo)各子公司人事對接人工作情況，與集團(tuán)做好銜接與配合；
3、規(guī)范工作（周、月）報(bào)表格式，督導(dǎo)完成情況，收集總結(jié)后發(fā)人事總監(jiān)查閱；
4、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
5、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和專業(yè)指導(dǎo)工作；
6、解決員工存在的問題。
八、主要成績：
1、高效完成企業(yè)人員招聘需求，月有效招聘30人，
2、完成西安公司人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，兩個多月招聘到醫(yī)護(hù)人員及職能崗80人；
3、主導(dǎo)完成企業(yè)人力資源各類制度、流程及表單，監(jiān)督執(zhí)行并進(jìn)行修訂；
4、完成 2017 年度全員薪資制度制定整改調(diào)整工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 南京陸軍指揮學(xué)院 | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 熟練使用 office 辦公軟件，精通現(xiàn)代企業(yè)人事管理，擅長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚、創(chuàng)造力、自律能力挖掘和培養(yǎng)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，制定出良好的適應(yīng)本單位的政策，吸引優(yōu)秀人才加入，策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制 為企業(yè)留住優(yōu)秀人才；組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力強(qiáng)，具備策略性規(guī)劃能力、掌握全局的統(tǒng)籌能力管理能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
