| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京歐典木業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京歐典木業有限公司 | 職 位： | 人力資源經理兼運營總監 | | 工作描述： | 1、負責公司各崗位的招聘、篩選、留用；2、負責公司員工手冊的制定與完善；3負責建立與完善公司各項管理制度；4、負責公司績效考核的制定與實施5、負責建立健全公司人事檔案6、負責公司社保及公積金的管理；7為公司規避各種用工風險并解決各項勞動糾紛8、負責全公司的工資核算工作；9、負責執行公司總裁的各項決議并對過程進行監督及反饋，發現問題及時解決確保各項決議順利進行；10、負責同其他部門總監保持良好的工作關系協調各部門的正常運作確保資源共享團結合作11、有效提升員工執行力保證每項工作快速有效的完成。12、負責建立完善的監督反饋機制保證與外部合作機構中出現的問題及時解決以免造成不必要的損失； | |
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| | | 2017年4月-2019年3月： | 北京鮮果時光甜品飲料制作技術開發有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京鮮果時光甜品飲料制作技術開發有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、負責推動公司理念及企業文化的形成；
9、負責制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 | |
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| | | 2014年8月-2017年4月： | 21世紀動產 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 21世紀動產 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責企業的人力資源管理與實施工作，編制部門年度預算，并有效執行。
2、制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。
3、完成招聘、培訓、績效等人力資源各體系的建設工作，有效完成人才梯隊搭建，為企業戰略實施、經營管理提供必要的人力支持和服務。
4、組織實施員工績效考核管理工作，定期總結，并及時反饋。
5、組織實施對員工的行為、異動、獎懲、辭退等管理工作。
6、負責企業文化建設、宣導及推進工作，定期總結，并反饋。
7、制定本公司人力資源和行政管理制度，并貫徹執行。
8、負責固定資產、辦公環境等行政管理工作，確保安全、潔凈的辦公環境。
9、制定公司年度培訓計劃，并負責組織實施、建立培訓隊伍。
10、了解員工、發現人才，積極向總裁提出培養、提拔、調動員工的建設性意見，合理使用、發揮各員工的特長。
11、制定公司考核管理辦法并負責組織實施。
12、協調好其他部門的工作關系。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 山東大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理。積極進取,謀求發展是我做人的宗旨,認真負責是我對待每件工作的態度。只要您
為我創造條件,我就能適應變化,保持進步,成為取之不勁用之不竭的資源。 |
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| 【聯系方式】 |
