| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京中科海德科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中科海德科技有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 一、職務概要：
根據公司戰略發展目標制定、設計制度、流程和方案，提供全局標準化方案，并進行管理、監督。與HRBP、HR SSC合作推廣新方案并實施。在專業領域對HRBP提供技術支持。
二、崗位職責：
1、 全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實施；
2、 參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見；
3、 負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行；
4、 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
5、 全面負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力；
6、 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
7、 負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出；
8、 負責對各辦事處的內部運營進行指導和監督，確保各辦事處落實公司總部人力行政政策，提高其運營能力；
9、 規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持；
10、確保員工行為與企業文化倡導的價值觀相一致，樹立和提升公司良好的對外形象；
11、負責審閱人力、行政、后勤的各類管理報表，及時發現重要問題，并組織力量快速有效地解決問題；
12、負債國家高新企業的申報及復審
13、知識產權包（專利、商標）的申報及管理
14、國家扶持資金的申報及文件的撰寫 | |
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| | | 2013年2月-2016年2月： | 萬華普曼生物工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 萬華普曼生物工程有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | （1）、戰略規劃、管理：經營計劃、業務發展計劃，目標制定，計劃實施，過程監控。
（2）、體系完善：制定公司組織結構和管理體系、業務規范和制度，建立健全并組織實施公司運營管理、人力資源、并將公司內部管理制度化、規范化。
（3）、指標把控：月度、季度指標和計劃的制訂和落實工作，明確目標、任務，提高效益，優化業務流程，提升部門工作效率，提高客戶滿意度。
（4）、監督檢查及執行：對公司運作與各職能部門進行管理，組織、監督、執行各項標準、政策和制度，監督、審核各部門執行和運營情況，及時給予指導和優化建議。
（5）、營銷體系管理：營銷模式研究與改進，確保營銷目標實現。
（6）、業務體系管理：實現企業營銷目標和業務拓展，保證整體效益。
（7）、人力資源管理，組織管理：推動管理規劃化，科學化，制度化。
（8）、協助組織重大客戶活動，處理重大客戶投訴以及其他突發事件。
主要業績：
（1）、推出全新績效考核方案
（2）、推出員工五星級考核方案 | |
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| | | 1992年8月-2013年2月： | 北京安馳順達物流有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京安馳順達物流有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | (1) 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
(2) 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
(3) 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
(4) 做好各崗位職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
(5) 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
(6) 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
(7) 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
(8) 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
(9) 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
(10)制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
(11)負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
(12)做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
(13)負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
(14)配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
(15)定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
(16)其他突發事件處理和領導交辦的工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1992年5月 - 1994年7月 | 大連交通大學 | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ? 工作態度：態度端正、敬業、責任導向、注重成效、工作細致認真、肯于吃苦
? 團隊意識：協作精神、善于溝通、和同事相處融洽、樂于助人
? 職業素質：服務意識、個人時間管理、解決問題的能力、健康的職業心態
? 學習創新：主動學習、擅于學習、勤于思考、努力尋求更佳的解決方案 |
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| 【聯系方式】 |
