| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年5月-至今： | 中農(nóng)批（北京）冷鏈物流有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中農(nóng)批（北京）冷鏈物流有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 017.05-至今 中農(nóng)批（北京）冷鏈物流有限公司 人事行政部 人事經(jīng)理
2018年11月-2019.12 集團(tuán)公司
中農(nóng)批（北京）冷鏈物流有限公司注冊資金2億元人民幣，主要經(jīng)營范圍包括農(nóng)產(chǎn)品倉儲、貨物進(jìn)出口、貨物運(yùn)輸、糧食收購與果蔬零售、物流設(shè)備租賃與物流技術(shù)服務(wù)等。作為中國供銷集團(tuán)有限公司下屬的二級子公司，依托中國供銷集團(tuán)有限公司在農(nóng)產(chǎn)品領(lǐng)域的國家級龍頭地位，以“全面提升農(nóng)產(chǎn)品流通效率和服務(wù)水平”為宗旨，以“加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，促進(jìn)農(nóng)民增收致富，推動農(nóng)村全面小康社會建設(shè)”為使命，以“構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)代流通新體系新秩序新模式”為目標(biāo)，緊緊圍繞農(nóng)產(chǎn)品倉儲與流通打造全產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，通過整合國內(nèi)外資源，積極打造連鎖化、規(guī)模化、品牌化、國際化的農(nóng)產(chǎn)品市場網(wǎng)絡(luò)，在農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、冷鏈物流等領(lǐng)域發(fā)展迅速。
工作描述如下：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘工作；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利總額的預(yù)算與報(bào)批，負(fù)責(zé)核算工資及審核分子公司薪酬，參與薪酬體系修訂工作；
4、監(jiān)督和管理員工關(guān)系工作在各分子公司及項(xiàng)目的準(zhǔn)確實(shí)施，提供支持和建議；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及分子公司人力資源相關(guān)制度政策的咨詢服務(wù)和支持工作；
6、與分子公司建立良好對接，對人力各模塊工作進(jìn)行動態(tài)管理，落實(shí)相關(guān)工作
7、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)工作，協(xié)助辦理任免及異動工作；
8、兼職行政部分工作：行政檔案管理、司機(jī)與車輛管理、員工宿舍管理
業(yè)績：參與薪酬體系的修訂；招聘關(guān)鍵崗位及時(shí)保證人員到崗；處理勞動糾紛； 2017年5月-2018年11月 中農(nóng)批（北京）冷鏈物流有限公司子公司 人事經(jīng)理
分公司是一家專注于IT解決方案創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè)。主要從事信息產(chǎn)品研發(fā)銷售、應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā),信息系統(tǒng)集成、IT運(yùn)維服務(wù)。具體工作描述如下：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作并提供相關(guān)的建議和信息支持；
2負(fù)責(zé)公司的人事管理制度的.執(zhí)行與監(jiān)督；
3.負(fù)責(zé)招聘：依據(jù)年度招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作，提升招聘流程。（社招與校招，高管選獵頭合作）
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)：制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行與推進(jìn)；可授課；（內(nèi)訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)；外訓(xùn)：組織骨干員工參加外部考試取得證書，中層管理課程；如：項(xiàng)目經(jīng)理證，安防工程師證等）
5.執(zhí)行績效考核：組織實(shí)施月度、年度的績效考核與管理，考核的結(jié)果的獎(jiǎng)懲發(fā)布并協(xié)助任免和調(diào)配工作；
6.員工關(guān)系：員工的入、離、轉(zhuǎn)內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批及人事檔案的管理工作； 定期溝通工作（試用期員工、骨干員工、離職員工、主管溝通），溝通結(jié)果及時(shí)反饋與解決，提升員工滿意度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
7.薪酬福利：審核月度工資并上報(bào)，制作福利規(guī)劃與落實(shí)。如：節(jié)假日福利、年度體檢、五險(xiǎn)一金、員工宿舍、北京工作居住證辦理等工作；
8.企業(yè)文化的建設(shè)：組織開展員工活動，提升公司凝聚力，推動公司理念及文化的形成（每月生日會、讀書會20場、拓展2次、年會、出國游、各類團(tuán)建）
9.公司資質(zhì)申請與管理：高新技術(shù)證書年檢、知識產(chǎn)權(quán)及專利申請、14000、20000、27000、ISO9001、信息安
全、集成資質(zhì)年檢等；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
業(yè)績 ：（1）招聘人數(shù)40人+，涉及崗位：銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理、售前工程師、運(yùn)維工程師、商務(wù)經(jīng)理、采購、會計(jì)、出納、課程設(shè)計(jì)師、創(chuàng)客教師
（2）員工關(guān)系：合規(guī)解除勞動合同，降低用工成本。 | |
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| | | 2015年10月-2017年5月： | EEC歐文國際教育管理咨詢（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | EEC歐文國際教育管理咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作發(fā)展規(guī)劃，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持；
2.組織制定或完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3.根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘工作，與各招聘網(wǎng)站合作，與獵頭公司合作，開拓招聘渠道，并根據(jù)年度招聘計(jì)劃，完成人員招聘；
4.負(fù)責(zé)入、離職、轉(zhuǎn)正內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作，及人事檔案的管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助任免和調(diào)配工作；
6.按集團(tuán)公司執(zhí)行績效考核評定工作，以及員工關(guān)系工作；
7.負(fù)責(zé)公司員工福利：工資審核，社會保險(xiǎn)、住房公積金、勞動年檢辦理；
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織開展員工活動（生日會、拓展、年會、各類評比）；
9.與商會及政府相關(guān)部門的外聯(lián)工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
業(yè)績：北京分公司從0到1的人才搭建。 | |
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| | | 2014年8月-2015年10月： | 北京雙洲科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京雙洲科技有限公司 | 職 位： | 經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政部工作發(fā)展規(guī)劃，為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4. 根據(jù)公司目標(biāo)與各招聘網(wǎng)站及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的招聘渠道, 為公司達(dá)成目標(biāo)提供良好的人才；
5. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與招聘計(jì)劃，規(guī)范招聘流程，并按流程進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7. 制定并完善薪酬制度和晉升制度， 完善公司福利政策，辦理社會保障福利； 如：工資制作、員工福利發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納工作辦理等
8. 組協(xié)助各部門實(shí)施完成培訓(xùn)計(jì)劃；組織并講授新員工入職培訓(xùn)；各部門相關(guān)技能（或?qū)I(yè)）等各項(xiàng)培訓(xùn)；
9. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站公司新聞部分的宣傳工作，并推廣企業(yè)文化。
10.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同的簽訂及管理工作；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題；處理員工關(guān)系，設(shè)計(jì)溝通方案，制定溝通制度，并監(jiān)督管理執(zhí)行。不定期組織員工活動。
行政工作：
1、擬定公司行政人事管理制度流程；督促檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況；規(guī)劃本部門的 工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度。
2、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議；負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
3、公司的檔案及印章管理；各類證件的年檢及行政事務(wù)合同的管理。
4、公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作,各種突發(fā)性事件的處理。
5、固定資產(chǎn)維護(hù)工作、行政物品采購、著作權(quán)辦理、車輛調(diào)配、公司水電管理以及部分裝修等行政事務(wù)管理。
6、協(xié)助其它部門做好對公司國軍標(biāo)復(fù)核評審的工作。
7、 與政府相關(guān)部門建立保持友好親密的良好關(guān)系。
8、參與公司申請的國軍標(biāo)、國標(biāo)、武器承制資質(zhì)的申請相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)的組織與協(xié)調(diào)。
9、上級臨時(shí)交辦的事項(xiàng)及公司日常事務(wù)處理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年8月 | 北京行政學(xué)院 | 其他 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 在京有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及教育、酒店、IT技術(shù)、農(nóng)業(yè)等多個(gè)行業(yè)。對人力資源中的六大模塊基本常握。近5年做為人事經(jīng)理涉及招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)及員工關(guān)系工作。能夠講授部分內(nèi)訓(xùn)課程。
遵守職業(yè)道德，對公司忠誠，對人真誠，做事謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)。工作認(rèn)真積極，具有較好的學(xué)習(xí)能力和悟性。有親和力。能夠承受一定的工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)性的事情。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
