| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年10月-至今： | 北京愛農(nóng)商務(wù)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京愛農(nóng)商務(wù)服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、根據(jù)公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制。
3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)體系，在運(yùn)行中逐漸完善公司的培訓(xùn)流程，組織公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施及效果反饋工作,結(jié)合公司以往不足之處,組織各部門負(fù)責(zé)人研討后，自己總結(jié)、策劃培訓(xùn)新議題,為公司節(jié)省年度培訓(xùn)成本,并提升了團(tuán)隊(duì)合作及溝通技巧;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通暢通的管理渠道，積極采取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人員需求計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用、選拔、初試的錄用決策工作,
6、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執(zhí)行績(jī)效管理體系，績(jī)效評(píng)估與面談改善工作；
7、全面掌控人力資源部運(yùn)作情況，并定期組織收集行業(yè)內(nèi)、外影響年度目標(biāo)達(dá)成的各方面的信息，掌握最新人力狀況，為人力信息決策提供依據(jù)（如薪酬調(diào)查、制度適用率調(diào)查、行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)查等）；
8、結(jié)合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行公司組織變革活動(dòng)的整體推行管理工作；
9、審核本公司中層、基層人員異動(dòng)、手續(xù)辦理管理等工作，并監(jiān)督管理人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂、年審等工作；有效平衡公司內(nèi)部勞資關(guān)系，及時(shí)解決各項(xiàng)勞資糾紛并匯報(bào)，同時(shí)與公司法律顧問溝通交流，圓滿的處理每件糾紛事宜；
10、建立公司企業(yè)文化，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，并為轉(zhuǎn)崗換崗等職業(yè)培訓(xùn)及體系培訓(xùn)工作，營(yíng)造企業(yè)一種學(xué)習(xí)向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實(shí)力，為企業(yè)竟?fàn)幾⑷霃?qiáng)心劑； | |
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| | | 2007年1月-2011年11月： | 北京日升天信科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京日升天信科技有限公司 | 職 位： | 綜合部經(jīng)理 | | 工作描述： | 落實(shí)本部門崗位責(zé)任制，制定工作要求、工作目標(biāo)及各項(xiàng)管理制度。公文處理、公文寫作。辦理工商局、勞動(dòng)局、人事局、社保局相關(guān)事務(wù)。并監(jiān)督、檢查、領(lǐng)導(dǎo)員工工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核。處理工作中突發(fā)事件，并于事后向經(jīng)理呈交事故處理的書面報(bào)告。建立相關(guān)政府職能部門良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)長(zhǎng)期的協(xié)調(diào)、溝通。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心周到，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通協(xié)作， 業(yè)績(jī)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚(yáng).就職期間主要工作任務(wù)為：
1.負(fù)責(zé)具體人事管理工作的實(shí)施，包括選擇員工招聘渠道，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選及面試，新員工入職指引，員工入職和離職手續(xù)的辦理等。
2.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助完成員工薪酬、福利、績(jī)效考核等系列工作。
3.統(tǒng)籌管理公司的日常行政事務(wù)，為公司的重大項(xiàng)目活動(dòng)提供后勤支持。
4.安排首代的商務(wù)旅程、各類會(huì)議和有關(guān)活動(dòng)，記錄會(huì)議紀(jì)要和安排相關(guān)行政接待工作。
5.負(fù)責(zé)首代布置的相關(guān)工作的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)，負(fù)責(zé)首代工作指示的傳達(dá)和執(zhí)行情況的反饋。
6.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務(wù)之間的聯(lián)結(jié)，協(xié)同完成整體團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
匯報(bào)對(duì)象： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 5人
證 明 人： 吉志楷
離職原因： 公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和項(xiàng)目業(yè)務(wù)拆分，股東帶有自己的班底 | |
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| | | 2000年11月-2006年6月： | 北京采納賢良國(guó)際投資顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京采納賢良國(guó)際投資顧問有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 積累了多年資深服務(wù)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，善于與人溝通。 法律事務(wù)：
1.制定和審核公司的法律文件；
2.企業(yè)訴訟以及非訴方面的準(zhǔn)備、溝通以及協(xié)調(diào)工作；
3.公司法律規(guī)章制度的起草以及相關(guān)表格的制定；
4.公司重要資料以及印章的保管、使用和管理； 人事事務(wù)：
1.負(fù)責(zé)公司薪資福利工作：包括員工薪資表的制作、每月工資的制做發(fā)放、保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)以及社會(huì)保險(xiǎn)）和公積金的繳納等；
2.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作：包括招聘、定級(jí)定崗、勞動(dòng)合同、任免、調(diào)配、績(jī)效考核、福利、獎(jiǎng)懲、人事檔案資料的管理等工作；
3.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作；
4.公司人事方面規(guī)章制度的起草以及相關(guān)表格的制定(包括考核和薪資福利制度等）；
5.制定招聘計(jì)劃，招聘程序，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選與面試，； 行政事務(wù)：
1、公司重要會(huì)議的組織工作：包括公司重要會(huì)議（投資、人事委員會(huì)、辦公會(huì)等）的組織、準(zhǔn)備以及記錄的工作；
2、公司重要會(huì)議決策以及總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)的督辦工作；
3、公司子公司成立（包括章程的撰寫等工作）、商標(biāo)的注冊(cè)、網(wǎng)站的注冊(cè)工作；
4、公司固定資產(chǎn)以及行政用品的管理、考勤的管理；
5、公司行政方面規(guī)章制度的起草以及相關(guān)表格的制定
匯報(bào)對(duì)象： 董事長(zhǎng)
下屬人數(shù)： 30人
證 明 人： 何小川
離職原因： 由于一直在公司總部深圳工作多年，母親突然患需要有人長(zhǎng)時(shí)間照看，為了不影響公司的正常運(yùn)行，便辭職回來北京 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 公共事業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1,本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞;
2,忠誠(chéng)穩(wěn)重堅(jiān)守誠(chéng)信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；
3,做一個(gè)主動(dòng)的人，工作積極熱情;
3,具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動(dòng)努力達(dá)成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)；
4,善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
