| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-2019年7月： | 北京云財登記注冊代理事務所 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京云財登記注冊代理事務所 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人力資源決策提供建議和信息支持。
2、獨立組織制定、執行、監督公司各項管理制度落地。
3、獨立編寫各個崗位職位說明書，并根據公司職位需求進行相應的調整。
4、獨立完成社會保險新參保、增員、減員、公積金業務辦理流程，年審和工資基數申報工作。
5、制定年度招聘計劃、完善招聘程序，獨立完成并進行員工面試與篩選，做好各部門間的配合與協調工作。
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。
7、負責薪酬政策和晉升政策的制定與修改，組織提薪評審和晉升評審，薪酬核算工作。
8、組織并實施員工崗前/在職培訓、辦理入職、轉崗、晉升、離職手續 。
9、配合總經理做好各部門崗位職業生涯規劃發展體系的建立， 組織并實施團隊建活動。
10、完成總經理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2011年9月-2014年12月： | 北京國華泰安科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京國華泰安科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人力資源決策提供建議和信息支持。
2、獨立組織、制定、執行、監督公司各項管理制度。
3、獨立編寫各個崗位職位說明書，并根據公司職位需求進行相應的調整。
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；員工進行積極溝通。
5、制定年度招聘計劃、完善招聘程序，獨立完成并進行員工面試與篩選，做好各部門間的配合與協調工作。
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。
7、薪酬政策和晉升政策的制定與修改，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，監督辦理社會保險相關事宜。
8、組織并實施員工崗前培訓、辦理入職、轉崗、晉升、離職手續 。
9、配合總經理做好各部門崗位職業規劃發展體系的建立，做好內部員工的日常管理工作 。
10、完成總經理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2011年2月-2011年8月： | 薩提爾（北京）教育咨詢中心 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 薩提爾（北京）教育咨詢中心 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 在網上發布招聘信息、簡歷篩選、面試預約、協助主管完成招聘工作，完成領導安排的工作任務。
2. 優化考勤制度、員工培訓制度、完善薪酬管理制度。
3. 高效、準確核算員工當月考勤及員工當月工資報表遞交本部門主管審核。
4. 獨立負責員工社保工作：增員、減員、員工的入職與離職，職位調動。
5. 文件的歸檔、整理、辦公用品采購，辦公設備維護。
6. 新員工入職培訓、與在職員工培訓計劃的編寫。
7. 協助外籍心理學導師順利完成授課內容，在京的住宿安排、講義的核對與培訓效果的反饋工作。
8.完成本部門與公司領導完成的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年3月 - 至今 | 中國地質大學 | 計算機科學與技術 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的職業生涯中有曲折與跳躍，我也相信面試會是最好的證明。三年的人力資源主管經驗，曾組織近100人的心理培訓，擔任助教工作高效、準確地完成講義翻譯與校稿工作。經常接觸國外資深導師，英語能力很強。人力資源的培訓課程讓我找到自己的職業定位。對于人力資源的六大模塊有豐富的實戰經驗。
期望成為人力資源管理領域的資深經理人，根據自己的專業知識完成企業各類制度的制定與實施。熟知勞動法與勞動合同法相關規定使企業良 性發展有效規避勞動人事糾紛。利用本人在企業內豐富的人事管理技與經驗協助企業實現計定的戰略目標。 |
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| 【聯系方式】 |
