| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 北京某環保工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京某環保工程有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.全面主持北京公司總部及天津、內蒙古、湖南、衡陽分公司人事行政管理工作，制定本部門年度、季度、月度工作計劃。
2.人力資源規劃工作：①根據公司發展戰略規劃，編制全公司（含各分公司）人力資源年度規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效考核方案、人力成本預算、薪酬方案的擬定；②建立健全公司人力資源管理制度，并根據公司的發展修訂相關人力資源管理制度（如《考勤管理制度》、《績效考核管理制度》、《薪酬管理制度》、《勞動合同管理制度》、《離職管理制度》等）；③完成公司組織機構及崗位的設計、評估和完善工作，組織各崗位工作分析和崗位定崗定編；④編制相應的崗位說明書，并根據公司實際需求進行相應的崗位調整，保證崗位說明書與實際相符，做好崗位評估工作，優化人員結構，降低人力資源成本；⑤按照公司要求進行人員結構、工資及勞動效率分析，并提交各類人力資源報表。
3.績效考核管理工作：①根據公司經營管理目標和對績效管理的要求，負責績效考核體系的建設和完善，規范績效管理各項流程，制訂《績效考核管理制度》及2015-2018年度《員工績效考核評分表》；②組織實施績效管理，指導和監督各部門定期對員工進行績效考核并存檔；③做好考評后的溝通工作，及時解決考核過程中出現的問題，使績效考核體系能落到實處，并不斷完善績效考核體系。
4.薪酬管理工作：①根據公司人力資源管理相關政策，負責公司薪酬體系的設計、制定、執行與完善；②協助各部門做好崗位評估工作，制定提薪政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；③擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行；④制定公司福利政策、辦理社會保障福利；⑤具體負責全公司（含分公司）每月員工薪資、年度績效獎金及各項福利的核算。
5.招聘與培訓工作：①建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作； ②建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相應的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道評估工作；③建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；④建立公司人才庫，為公司的業務發展儲備良好的人才。
6.培訓與開發工作：①根據培訓需求調查，制定公司年度培訓方案并組織實施；②依據公司業務發展需要，培養組建公司內部培訓師團隊；③建立入職培訓和日常公司內培系統課程；④為保證培訓效果，針對培訓內容進行培訓考核，檢驗培訓結果；⑤協助員工做好自身職業規劃，建立內部晉升機制，定期組織競聘會，儲備管理人才；⑥具體負責對本部門員工的業務培訓及公司層級的培訓（如企業文化宣講）。
7.員工關系管理工作：①制定并完善員工勞動合同條款，建立勞動合同書，并做好勞動合同的簽訂和管理工作；②建立通暢的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；③具體負責與勞動監察等上級政府部門的聯系及來賓接待，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持，解決公司勞資糾紛（入職后代表公司受理勞動監察舉報案2件，勞動仲裁案2件，勞動訴訟案1件）；④與員工進行積極正向溝通，了解和關懷員工工作、生活情況。
8.行政管理工作：①具體負責公司行政管理制度的修訂工作，并督促各部門貫徹落實；②負責審批各部門辦公用品/資產的采購計劃，組織安排人員按計劃實施采購；③具體負責公司領導班子及各部門經理工作會議的組織及安排，做好會議記錄及會務工作，撰寫會議紀要或有關訣議，督促檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司大事記；④ 負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等；⑤具體負責公司所有資質的管理（包括初次申請與年審、變更相關事宜，入職后為公司成功申辦了環境影響評價資質，其他資質升級工作正在進行）；⑥具體負責企業文化建設方案的擬定，組織公司各種團隊建設活動，入職后組織策劃了2015、2016年度年會活動，以及日常的員工生日活動策劃。
9.其它突發事件的處理。
10.完成總經理臨時安排的其他工作任務。 | |
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| | | 2011年4月-2014年2月： | 北京普適恒量中醫診所有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京普適恒量中醫診所有限責任公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、具體負責公司人事行政管理工作，組織制定并落實、實施人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行日常行政人事管理活動；
2、協助總經理做好組織、協調各部門工作并解決爭議，綜合處理日常事務，促進團隊建設；
3、根據管理需要，負責或協助擬定、編寫新的管理制度，對現有管理制度進行修訂發布，對制度中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司制度管理；
4、組織召開各部門負責人會議、員工大會及其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
5、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
6、負責公司內外重要管理文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，具體負責公司員工人事檔案的整理歸檔工作；
7、負責公司文體活動的策劃與組織，組織員工生日慶祝活動，組織、策劃及協調公司年會的舉辦；
8、對辦公用品的預算、采購、票據等進行監督、檢查、審核及批準執行；
9、聯合財務部門，定期對公司固定資產進行盤點，建立固定資產臺賬備查；
10、具體負責與勞動監察等上級政府部門的聯系及來賓接待，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持，解決公司勞資糾紛；
11、代表公司與上級工會溝通聯系，出席各項會議活動，處理工會日常事務；
12、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
13、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
14、負責辦理員工入職、離職手續，做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、離職證明的出具及勞資糾紛的處理；
15、建立并及時更新員工人事檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
16、對試用期員工進行培訓及考核，并根據考核結果建議部門錄用或解聘；
17、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
18、做好員工日常考勤監督管理，并負責每月末考勤統計工作，負責加班的審核計算及報批工作；
19、指導、提高部門負責人的績效管理水平；
20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
21、對所轄各部及所屬下級的工作進行監督、檢查及稽核；
22、完成董事長、總經理、副總經理臨時安排的其他工作任務。 | |
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| | | 2009年10月-2011年3月： | 北京宏遠物流有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京宏遠物流有限責任公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
4、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
5、編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處；
7、制訂員工的招聘、考核、培訓制度；
8、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
9、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
10、組織對公司各部門員工進行績效考核；
11、制訂員工關系的管理方案并予以實施；
12、促進員工關系的各項活動，處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資沖突；
13、嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理；
14、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作；
15、負責公司法務工作，具體負責公司IPO項目相關的法律事務；
16、完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理；
17、完成上級交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年6月 | 廣西師范大學 | 漢語言文學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 20來年的人事、行政管理工作經驗，多種的工作經歷，是一個成熟的管理者；成熟穩重，樂觀開朗，勤勉上進，有較強的責任心，是一個值得信任的伙伴；身體健康（愛好運動，業余馬拉松跑者），能適應各種工作環境，是一個吃苦耐勞的好員工。 |
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