| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年8月-至今： | 北京聚觀區(qū)塊鏈科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聚觀區(qū)塊鏈科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.依據(jù)招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果;
2.執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，打造雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4.負責員工績效、員工關(guān)系等除招聘以外的人力資源管理工作;
5.公司人力及行政制度、流程制定，并監(jiān)督各部門執(zhí)行;
6.公司行政物品采購，固定資產(chǎn)管理等;
7.負責公司會議、團隊建設(shè)等工作。 | |
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| | | 2014年11月-2018年7月： | 北京開運聯(lián)合信息技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京開運聯(lián)合信息技術(shù)股份有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;
2.主導(dǎo)全公司的績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;
3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
4.根據(jù)公司的人力需求，制定招聘方案;
5.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
7.根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
8.制定薪酬體系以及獎懲制度;
9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 | |
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| | | 2014年4月-2014年11月： | 北京匯晨科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京匯晨科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施；
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施等。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年10月 - 2017年6月 | 河南大學(xué) | 經(jīng)濟學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事認真,包容性強，能接納新的事物,很快適應(yīng)新的工作環(huán)境.對待工作有責任心和熱情,且具有良好的溝通能力和團隊精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
