| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京萬德斯國際會(huì)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京萬德斯國際會(huì)展有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、招聘管理。建立多種招聘渠道，使用多種人才測(cè)評(píng)方法；
2、員工關(guān)系管理。勞動(dòng)爭議處理，員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)制度完善；
3、企業(yè)文化建設(shè)。定期組織不同主題的員工分享會(huì)，員工活動(dòng)、企業(yè)年會(huì)；
4、績效考核管理。完善績效考核制度，每月進(jìn)行績效考核管理；
5、公司各項(xiàng)人力資源制度的建立與執(zhí)行；
6、培訓(xùn)管理。新員工入職培訓(xùn)，全年培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施。 | |
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| | | 2017年4月-2019年1月： | 北京華奧視美文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華奧視美文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面統(tǒng)籌管理行政人事部各項(xiàng)事務(wù)性及管理性工作；
2、為企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才，通過企業(yè)各項(xiàng)機(jī)制為人才提供更好的工作平臺(tái)；
3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，打造企業(yè)核心價(jià)值觀；
4、進(jìn)行員工關(guān)系管理，保持企業(yè)良好的工作氛圍；
5、分級(jí)進(jìn)行全員的績效管理，制定出適合不同管理級(jí)別及業(yè)務(wù)層次的績效體系；
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤的全面管理工作，車輛、辦公環(huán)境、硬件設(shè)備的管理工作；
7、協(xié)助董事長進(jìn)行相關(guān)經(jīng)營目標(biāo)的整體落實(shí)情況；
8、做好相關(guān)重要客戶的接待工作。 | |
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| | | 2014年9月-2017年3月： | 北京眾喜呈勢(shì)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京眾喜呈勢(shì)科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、行政人事體系建立，相關(guān)制度建立及執(zhí)行；
2、企業(yè)文化建立，進(jìn)行企業(yè)文化宣講，日常企業(yè)文化滲透；
3、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)爭議處理，建立員工溝通面談機(jī)制；
4、干部管理，中層管理人員選拔、聘用、晉升管理；
5、績效管理制度建立，職位說明書的建立及應(yīng)用；
6、人員招聘管理，人才測(cè)評(píng)方法的建立及應(yīng)用；
7、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程管理，人事檔案數(shù)據(jù)的運(yùn)用；
8、企業(yè)信息化建立，配合完成企業(yè)HR系統(tǒng)的開發(fā)工作；
9、行政辦公費(fèi)用的規(guī)劃與控制；
10、公文管理及檔案管理；
11、固資及低值易耗品管理；
12、公司證照管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年1月 - 2010年6月 | 北京交通大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具有多年行政人事管理工作，擅長人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績效等模塊。具有豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，具有高度的執(zhí)行力，配合度高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
