| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京國信通訊系統(tǒng)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京國信通訊系統(tǒng)有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 國信通訊是從事公安武警行業(yè)的軟件開發(fā)的一家公司，研究方向是音視頻及人工智能語音機器人發(fā)展方向。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制訂人力資源規(guī)劃 招聘培訓配置管理 薪酬福利 績效考核制度；
2.負責公司招聘策略制定、招聘計劃,實施并不斷優(yōu)化招聘體系、招聘流程，有效完成招聘任務；
3.制訂公司薪酬績效激勵的管理流程，進行與組織業(yè)務有效溝通；
4.進行公司組織機構的設計與定崗定編；
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析與人員盤點；
6.深入了解和熟悉業(yè)務，在內(nèi)部激勵、團隊文化價值觀等方面為業(yè)務部門提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務； | |
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| | | 2016年8月-2017年7月： | 北京航英在線科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京航英在線科技有限公司 | 職 位： | hr | | 工作描述： | 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2. 落實推進公司績效考核方案及政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
3. 所負責部門的招聘工作，有效進行人員配置；
4. 督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務部門的執(zhí)行；
5. 定期對所負責部門的人力資源狀況盤點分析，協(xié)助部門進行內(nèi)部人員結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力。 | |
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| | | 2009年7月-2016年2月： | 北京中特精智電子技術研究院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中特精智電子技術研究院 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；
2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；
3、制定公司薪酬與績效考核體系，并組織實施；
4、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施；
5、負責員工關系管理，增強員工歸屬感并協(xié)調(diào)處理勞動爭議；
6、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門；
7、負責人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；
8、協(xié)助建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行；
9、協(xié)助領導做好其他各項相關工作；
10、協(xié)助總經(jīng)理進行政府關系維護工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京大學（自考） | 法律 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.十年以上IT行業(yè)軟件開發(fā)企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2.擅長IT研發(fā)和銷售人才招聘；
3.性格平和，抗壓與溝通能力強；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
