| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年9月-2019年6月： | 北京弘潤能環(huán)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京弘潤能環(huán)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，建立人力資源各個流程，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責公司專業(yè)技術人員的招聘工作，負責人才庫的建立、技術人員的跟進、面試及入職的各項工作，有一定的水處理、脫硫脫硝的技術人員的人脈。
3、負責制訂公司招聘制度、人力資源管理制度、績效管理評價制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，制定了績效考核制度、薪酬體系、招聘管理制度等。
4. 完善員工職業(yè)規(guī)劃，促進員工和企業(yè)共同發(fā)展。
5. 負責校園招聘工作，負責建立北工大、北科大、北航、中國海洋大學、燕山大學等高校的校招渠道的建立工作，負責與北極星網(wǎng)站校招工作的聯(lián)誼工作并負責北京就業(yè)信息網(wǎng)的校招渠道的確認。
6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
行政工作：
1、負責公司的各項管理制度的制定，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司辦公用品申請、采購等日常工作，負責固定資產(chǎn)管理。
3、負責公司信息化管理工作及辦公OA的管理。 | |
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| | | 2015年3月-2017年8月： | 北京瑞騰基礎工程技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瑞騰基礎工程技術有限公司 | 職 位： | 行政人事副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，建立人力資源各個流程，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司招聘制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3. 完善員工職業(yè)規(guī)劃，促進員工和企業(yè)共同發(fā)展。
4. 負責應屆畢業(yè)生的招聘工作，負責建立于北交大、北建筑、北科大、防災學院等高校的校招渠道的建立工作。
5. 負責員工社保工作，建立新參保、增員、減員的社保管理。
6. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
行政工作：
1、負責公司的安全管理制度的制定，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司辦公用品、衛(wèi)生等日常管理工作，建立電子版記錄。
3、負責制定員工行為手冊，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
4、負責公司資質(zhì)、印章管理工作。
5、負責公司合同管理工作。
6、負責食堂管理。 | |
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| | | 2014年6月-2015年2月： | 北京陽光五洲科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京陽光五洲科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司各項人事管理規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序并組織實施；
2. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
3. 組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4. 監(jiān)督執(zhí)行公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
5. 組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。
6.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案。
7.了解國家法律法規(guī)，及時掌握國家發(fā)布的政策新規(guī)，調(diào)整公司相關制度，處理員工勞資關系。
8.負責公司員工各項福利制度審核審批，并提出合理建議。
9. 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
10. 協(xié)助參與起草、審核公司擬定的計劃、規(guī)章制度等。
11. 負責組織對公司各項日常會議和活動進行管理。
12. 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動等活動。
13.組織撰寫公司級文件及辦公室部門文件，審核及發(fā)布其他各部門提交的公開文件。
14.監(jiān)督下屬人員按照相關制度要求管理公司的印章和證照。
15.統(tǒng)計公司行政管理費用，定期進行分析，控制公司行政成本。
16.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持 | |
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| | | 2001年9月-2014年5月： | 首鋼礦業(yè)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 首鋼礦業(yè)公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 2010.09-2014.05 首鋼礦業(yè)公司質(zhì)檢中心辦公室主任：
1、根據(jù)各項規(guī)章制度，建立工作流程，提高辦公效率。
2、負責質(zhì)檢中心各種會議組織、協(xié)調(diào)各部門工作，做好監(jiān)督與服務。
3、負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督。
2007.04-2010.08 首鋼礦業(yè)公司質(zhì)檢中心人事科科長：
1、根據(jù)質(zhì)檢中心發(fā)展戰(zhàn)略，負責人才的引、育、用、留工作。
2、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督。
3、負責質(zhì)檢中心培訓工作，按照質(zhì)檢中心年度計劃，制定年度內(nèi)外部培訓、學習計劃，主導并執(zhí)行各培訓課程，完善培訓考核機制，突出培訓效果。
4、負責制定質(zhì)檢中心的績效考核規(guī)章制度，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核制度體系化
5、制定部門績效考核管理制度、制定部門績效風險抵押金管理制度、制定員工只管獎勵管理制度。
2001.09-2007.03 首鋼礦業(yè)公司質(zhì)檢中心人事科專員：
1、負責質(zhì)檢中心職工入職、離職管理工作，加強員工關系管理，保證內(nèi)部員工穩(wěn)定。
2、負責質(zhì)檢中心薪酬體系的管理、監(jiān)督執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管進行匯報。
3、負責質(zhì)檢中心員工HR檔案的建立、保存，做好人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 河北理工學院 | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 人力資源管理師培訓、勞動合同管理培訓
人力資源中級職稱 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
