| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年7月-2019年7月： | 利合集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 利合集團 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1 負責公司組織結構及職位管理，參與制定公司職位管理體系與制度，負責編制與完善崗位說明書；
2依據年度招聘計劃制定具體招聘方案，籌建招聘團隊并組織實施具體的招聘行為，下轄4名招聘專員，經過2個月時間迅速搭建有效人力40余名。
拓展招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作關系，建立人才儲備庫；
3 制定人力資源相關的規(guī)章制度，監(jiān)督公司人力資源相關制度的落實情況；
4 負責公司員工關系管理，審核《員工手冊》、員工滿意度的調查結果、特殊員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調，審批員工入職、轉崗、調動、離職等手續(xù)；
5 負責公司營銷體系基本法初稿的編制，執(zhí)行全員薪酬績效體系的具體搭建；
6 進行市場調研進行績效考核的搭建落地實施考評總結完善； | |
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| | | 2015年8月-2016年7月： | 號角網絡 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 號角網絡 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 人事：
1 負責公司所有崗位的人員配置、團隊搭建，開通網絡招聘渠道、面試評估篩選。擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算；
2 績效考核 ，根據實際情況制度考核體系，根據考核體系對前、中后臺人員進行考核并根據考核結果及時解決其中出現的問題；
3 負責勞動關系管理，合同修訂簽訂、入離調轉手續(xù)審批及特殊員工離職談話、入職員工近態(tài)跟蹤；
4 人事檔案的管理更新歸檔；
5 企業(yè)人力資源制度的制定。 工作業(yè)績：兩周獨立完成招聘任務，成功入職十余人
分別入職市場經理、AM、AE、運營經理（新媒體運營及文案）等職位
出納：
1 完成銀行對賬及申報繳納稅務；
2 記錄、審核公司及員工的各項支出費用；
3 制度季度財務預算。
創(chuàng)業(yè)公司 從0搭建 | |
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| | | 2012年6月-2015年7月： | 北京華信博研網絡技術研究院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華信博研網絡技術研究院 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事行政專員-人事行政主管
人事：
1 負責員工招聘配置；面試評估篩選；崗位：java、php等
2 負責監(jiān)督制度的執(zhí)行；
3 負責薪酬績效福利核算發(fā)放；
4 負責勞動關系管理，員工關系處理，審批員工入職、轉崗、調動、離職等手續(xù)；
5 花名冊等人事檔案信息更新；
6 負責員工的社保及公積金的繳納、調入與轉出手續(xù)、補繳、生育和工傷保險的申報、公積金提取等相關工作；
行政：
1 制定和補充公司行政管理規(guī)章制度；
2 負責固定資產、后勤保障等相關管理工作，制定、調配、控制相關預算；如：辦公用品、設備的配備、水電物業(yè)房租等；
3 執(zhí)行員工福利方案（員工住房、各項補貼等）；
4 監(jiān)督完成各項營業(yè)執(zhí)照的辦理更新；
5 主辦公司重要活動，比如集體性活動、羽毛球賽、生日party、年會等。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年3月 - 2019年7月 | 國家開放大學 | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于溝通、協(xié)調、表達組織能力較強。自學能力強,極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質。
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| 【聯(lián)系方式】 |
