| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年10月-至今： | 北京天羽萊品牌科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京天羽萊品牌科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司簡介：天羽萊品牌科技有限公司是一家集傳統(tǒng)羽絨科技羽絨為一體的服裝公司，其產(chǎn)品以輕薄便攜、耐寒舒適獲得廣大消費(fèi)者的信賴。公司自主加工、專業(yè)設(shè)計(jì)、群策群力、敢于創(chuàng)新！ 溫暖人們的身心，傳遞人與人之間的溫暖是天羽萊品牌的使命。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬團(tuán)隊(duì)：1人
工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2. 為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；
3. 建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度；
4. 組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
5.強(qiáng)化公司人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力
6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力；
7. 協(xié)助各部門進(jìn)行規(guī)劃、人員管理和關(guān)鍵員工的選、用、育、留，能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為各部門、高層領(lǐng)導(dǎo)的決策提供人力資源專業(yè)顧問和支持；
8. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9.部門內(nèi)部管理，保證部門事務(wù)高效完成。
工作業(yè)績：
1.搭建完善公司組織架構(gòu)，組織編寫崗位說明書，進(jìn)行公司人員盤點(diǎn)，合理優(yōu)化人員共計(jì)9人，為公司節(jié)約直接成本約計(jì)16000元/月 | |
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| | | 2014年4月-2016年10月： | 北京首惠時代信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京首惠時代信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司簡介：北京首惠開桌科技股份有限公司（簡稱“開桌科技”）成立于2005年，注冊資本壹億元人民幣，擁有雅酷時空、雅惠時代、首惠時代等全資子公司，總部設(shè)在北京，在上海、廣州、深圳、天津、武漢、蘇州、紹興、杭州等地設(shè)有分公司。
開桌科技和旗下子公司擁有預(yù)付卡發(fā)行與受理、互聯(lián)網(wǎng)支付、移動電話支付、銀行卡收單（公示）等第三方支付牌照，是中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)和中國支付清算協(xié)會理事單位。
開桌科技深耕于支付金融服務(wù)領(lǐng)域，為各類企事業(yè)客戶提供包括預(yù)付卡、移動支付、網(wǎng)絡(luò)支付在內(nèi)的便捷支付、精準(zhǔn)營銷和衍生金融等服務(wù)，致力于打造專業(yè)化產(chǎn)業(yè)支付金融服務(wù)平臺。
匯報對象：人事行政副總監(jiān)
下屬團(tuán)隊(duì)：2人
工作職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，確定人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、組織招聘團(tuán)隊(duì)利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
4、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)；
5、組織招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、負(fù)責(zé)中高層人才的面試；
7、每周對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析形成報告；
8、負(fù)責(zé)對招聘團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行考核、提出工作合理化改進(jìn)建議.
工作業(yè)績：
1、完善招聘流程，新入職員工離職率由30%降至15%左右；
2、公司擴(kuò)張時期實(shí)施項(xiàng)目招聘，月入職量達(dá)70人。
招聘崗位：產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、支付事業(yè)部負(fù)責(zé)人、風(fēng)控總監(jiān)、市場總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)以及技術(shù)開發(fā)人員等。 | |
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| | | 2012年3月-2014年4月： | 中視在線控股集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中視在線控股集團(tuán) | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司簡介：渠道網(wǎng)絡(luò)是一家為企業(yè)提供綜合營銷服務(wù)的集團(tuán)公司。旗下?lián)碛形寮易庸尽＜瘓F(tuán)總部位于北京，分設(shè)北京、上海、合肥三大運(yùn)營中心，同時在全國建立廣州、武漢、濟(jì)南、長沙、成都五家分公司。員工總數(shù)逾千人，累計(jì)服務(wù)客戶近20萬，擁有超800萬的潛在用戶，集團(tuán)營業(yè)額近十億元。
匯報對象：人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)：1人
1、協(xié)助用人部門制定年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)年度招聘計(jì)劃制定月招聘計(jì)劃 ；
2、負(fù)責(zé)收集各部門招聘職位需求，并針對現(xiàn)有人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整；
3、開發(fā)各類招聘渠道并進(jìn)行招聘渠道數(shù)據(jù)分析；
4、協(xié)助用人部門制定招聘需求表；
5、每日更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息，適時地重新發(fā)布；
6、獵頭職位招聘渠道信息發(fā)布與維護(hù)；
7、中高端職位簡歷篩選，預(yù)約面試；
8、對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，并對復(fù)試進(jìn)行跟進(jìn)；
9、與候選人進(jìn)行薪酬談判。 | |
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| | | 2007年5月-2012年3月： | 北京金谷子制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金谷子制衣有限公司 | 職 位： | 前臺-人事行政主管 | | 工作描述： | 人力資源
員工關(guān)系：
1.員工入、離、轉(zhuǎn)、異手續(xù)的辦理
2.勞動合同的簽訂、續(xù)簽事宜；
3.保持與員工的定期溝通思想及向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，掌握員工動態(tài)變化；
4.公司各種公開活動的籌備和聯(lián)絡(luò)以及員工文娛活動的組織安排。
招聘：
1、協(xié)助用人部門制定年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)年度招聘計(jì)劃制定月招聘計(jì)劃 ；
2、負(fù)責(zé)收集各部門招聘職位需求，并針對現(xiàn)有人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整；
3、開發(fā)各類招聘渠道并進(jìn)行招聘渠道數(shù)據(jù)分析；
4、協(xié)助用人部門制定招聘需求表；
5、每日更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息，適時地重新發(fā)布；
6、獵頭職位招聘渠道信息發(fā)布與維護(hù)；
7、中高端職位簡歷篩選，預(yù)約面試；
8、對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，并對復(fù)試進(jìn)行跟進(jìn)；
9、與候選人進(jìn)行薪酬談判。
薪酬福利：
1.社保的常規(guī)業(yè)務(wù)的辦理；
2.社保費(fèi)用的核算；
3.薪資的核算。
行政
1、前臺工作的監(jiān)督與安排；
2、行政人事通知的擬定與發(fā)布；
3、年會的籌劃與組織；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年1月 - 2019年7月 | 河北科技師范學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，做事細(xì)心，有條理性，抗壓能力強(qiáng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
