| 匯報對象：副總 直屬下級：1名行政專員 工作成果：
1、組織戰略：員工從35名增編到80多人，完成公司組織發展戰略；
2、招聘配置：成功引進一名副總，一名財務總監，和一名運營總監和數名中層管理崗位，降低招聘成本；
3、績效薪酬：負責員工績效薪酬體系的搭建、落地、執行、完善和改進工作；
4、勞動關系：成功處理幾起勞動仲裁問題，為公司解決勞動糾紛； 工作描述：
人事工作：
1、根據公司整體目標和戰略制定公司各項人力資源管理制度及管理流程，并及時修改、補充、完善人力資源管理各個模塊所涉及的各項制度，保證公司各項管理有效落實并符合法律規范；
2、負責公司人力資源規劃、崗位說明、職責描述、崗位編制，績效測評等工作；
3、人員招聘、與用人部門溝通，制定招聘計劃、招聘渠道，人員甄選，面試考察，復試測評、薪資談判、安置工作；
4、執行公司績效考核指標體系和考核標準，組織績效考核及結果反饋工作，提出獎懲建議；
5、日常工作的管理與實施及公司人事檔案管理工作，負責和監督公司員工的入職、晉升、轉崗、離職、辭退等工作；
6、與員工溝通、了解思想動態，負責解決和處理員工關系，并對員工因辭退，離職、轉崗產生的糾紛及其勞動仲裁相關問題進行妥善處理；
7、負責完成員工的薪酬及保險福利，五險一金的辦理工作；
8、熟悉國家各項勞動人事法規政策，規避用工風險，解決勞動糾紛； 行政工作:
1、負責策劃執行北京總公司年會，招商會，新品發布會事宜；
2、負責日常對接公司高層代理商行政事宜；
3、收集和了解各部門的工作狀態,掌握公司主要活動情況，負責公司辦公用品、固定資產、員工福利等行政物品的采購管理工作；
4、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，及公司檔案、印章管理工作;
5、負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； | 
