| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京金都通用航空有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京金都通用航空有限公司 | 職 位： | 人力資源綜合部門(mén)經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、挖掘招聘需求，建立完善的招聘制度及流程，并且制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘工作： 1、統(tǒng)計(jì)并且制定招聘計(jì)劃及預(yù)算控制。 2、研究各崗位特點(diǎn)及本公司的實(shí)際情況進(jìn)行招聘、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、） 3、拓展招聘渠道 拓展及維護(hù)。（網(wǎng)絡(luò)、線下招聘會(huì)、獵頭等） 4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，初試（實(shí)現(xiàn)人才適崗分配制度） 測(cè)評(píng)等。 5、尋找適合本公司的人才談offer。 6、建立人才庫(kù)，并且長(zhǎng)期維護(hù)高端人才庫(kù)。 7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，針對(duì)招聘記錄統(tǒng)計(jì)招聘完成率，并且實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘中的漏洞，盡量改正。 8、平日招聘中發(fā)掘問(wèn)題，并且記錄及解決。
二、簡(jiǎn)歷薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)（在招聘中收集有理數(shù)據(jù)，作為薪資制定的部分參考依據(jù)）
三、簡(jiǎn)歷完善的人員背調(diào)體質(zhì)，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
四、部分員工關(guān)系： 1、入離職 轉(zhuǎn)調(diào)崗手續(xù)管理 ，信息表的統(tǒng)計(jì)管理。 2、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 3、試用期關(guān)懷及考核（員工談話及員工考核） 4、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 5、勞動(dòng)合同管理及所有員工的檔案建檔、管理及借閱管理；6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程規(guī)范。
五、行政部門(mén)管理： 1、負(fù)責(zé)行政部門(mén)體系搭建，部門(mén)辦公制度和流程的起草，維護(hù)管理工作； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司日常行政工作，保障公司行政系統(tǒng)的順暢運(yùn)行； 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)物資采購(gòu)、供應(yīng)商甄選和管理維護(hù)工作.辦公地址選址、裝修、辦公家具采買(mǎi)等事宜。 固定資產(chǎn)采買(mǎi)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域裝修改造事項(xiàng)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)行政部預(yù)算、開(kāi)支的管理； 6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境及安全監(jiān)督的管理; 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作； 8、公司資質(zhì)相關(guān)印章管理使用審批；
管理經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：1 | |
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| | | 2016年4月-2018年4月： | 惠邦保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 惠邦保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 | 職 位： | 人事行政部綜合主管 | | 工作描述： | 工作描述
一、挖掘招聘需求，建立完善的招聘制度及流程，并且制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘工作： 1、統(tǒng)計(jì)并且制定招聘計(jì)劃及預(yù)算控制。 2、研究各崗位特點(diǎn)及本公司的實(shí)際情況進(jìn)行招聘（JAVA開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目經(jīng)理、、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師、UI、解決方案工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等） 3、拓展招聘渠道 拓展及維護(hù)。（網(wǎng)絡(luò)、線下招聘會(huì)、獵頭等） 4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，初試（實(shí)現(xiàn)人才適崗分配制度） 測(cè)評(píng)等。 5、尋找適合本公司的人才談offer。 6、建立人才庫(kù)，并且長(zhǎng)期維護(hù)高端人才庫(kù)。 7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，針對(duì)招聘記錄統(tǒng)計(jì)招聘完成率，并且實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘中的漏洞，盡量改正。 8、平日招聘中發(fā)掘問(wèn)題，并且記錄及解決。 9、在職期間并行的崗位需求最多是20個(gè)。
二、簡(jiǎn)歷薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)（在招聘中收集有理數(shù)據(jù)，作為薪資制定的部分參考依據(jù)）
三、簡(jiǎn)歷完善的人員背調(diào)體質(zhì)，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
四、部分員工關(guān)系： 1、入離職 轉(zhuǎn)調(diào)崗手續(xù)管理 ，信息表的統(tǒng)計(jì)管理。 2、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 3、試用期關(guān)懷及考核（員工談話及員工考核） 4、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 5、勞動(dòng)合同管理及所有員工的檔案建檔、管理及借閱管理；6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程規(guī)范。
五、行政部門(mén)管理： 1、負(fù)責(zé)行政部門(mén)體系搭建，部門(mén)辦公制度和流程的起草，維護(hù)管理工作； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司日常行政工作，保障公司行政系統(tǒng)的順暢運(yùn)行； 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)物資采購(gòu)、供應(yīng)商甄選和管理維護(hù)工作.辦公地址選址、裝修、辦公家具采買(mǎi)等事宜。 固定資產(chǎn)采買(mǎi)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域裝修改造事項(xiàng)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)行政部預(yù)算、開(kāi)支的管理； 6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境及安全監(jiān)督的管理; 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作； 8、公司資質(zhì)相關(guān)印章管理使用審批；
管理經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：3 | |
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| | | 2014年1月-2016年4月： | 北京匯創(chuàng)風(fēng)巢科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 北京匯創(chuàng)風(fēng)巢科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理辦公室主任 | | 工作描述： | 一、
掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的檔案文書(shū)管理，負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)，負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)、及保持。負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報(bào)告，及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況；制訂本部門(mén)年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí)；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；制定并完善部門(mén)工作制度，檢查本部門(mén)工作的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系；監(jiān)督本部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門(mén)之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。
2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書(shū)管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書(shū)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。
4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。
二、
負(fù)責(zé) 公司人力資源 工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；1、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事 檔案的管、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）6、協(xié)助總監(jiān)制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施 績(jī)效管理 ，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效 管理體系 ；7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；8、做好 員工考勤 統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；10、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；11 1、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦。
管理經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：2 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 國(guó)家開(kāi)放大學(xué) | 其他 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 做事認(rèn)真，不輕言棄；善于思考，講求效率；性格外向，長(zhǎng)于溝通；與人和善，容人有度；善帶團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行有力。偏向積極的工作與溝通方式。能很好的處理社會(huì)關(guān)系，為人具有親和力和領(lǐng)導(dǎo)力。偏向于樂(lè)觀思維，幽默。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
