| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京科拉思納服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京科拉思納服飾有限公司 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 北京科拉思納服飾有限公司是一家集設計生產銷售為一體的大型服裝企業，主要針對東歐、西歐等國，外貿羽絨服領軍企業，內銷事業部分布全國各大商場，均為直營體系。
匯報對象：副總經理
工作職責：
1、根據公司的發展戰略，全面統籌規劃公司人員架構，制定公司人力戰略規劃，并監督實施；
2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；
3、根據現有編制及業務發展，確定人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5、負責高中低層人才和外籍人員的招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、負責新員工培訓管理，新員工關懷，控制新入職員工離職率；
7、負責協助副總經理進行績效變革，根據公司實際情況和自己的工作經驗提出意見和建議；
7、員工關系管理:員工社保管理，勞動爭議處理，仲裁處理，入離職流程梳理、OA和釘釘審批流程梳理；
8、負責協助內銷銷售部終端店鋪導購的人員招聘和勞動關系管理；
9、負責外銷銷售部外籍人員的招聘、勞動關系管理、國內工作許可證和外籍人員參保辦理；
10、負責協助內銷和外銷看款會和訂貨會人員安排和日常工作 | |
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| | | 2018年10月-2019年5月： | 北京琳釗服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京琳釗服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作
1、建立各職位的崗位職責說明書，充分了解每個職位的工作內容和崗位職責；
2、對重點簡歷進行儲備，建立人才簡歷庫，不定期對人才庫進行維護和跟蹤；
3、根據各部門用人需求，刷選適合人才預約面試，安排復試，洽談薪資待遇，溝通入職時間；
4、組建新開店鋪1+3團隊，建立店鋪管理制度、崗位職責、人員架構、薪資構成提成比例；
5、對面試人員進行背景調查報告并存入員工檔案；
6、和獵頭保持長期友好的合作關系，針對獵頭推薦人才及時反饋面試情況，更正招聘要求；
二、員工關系
1、對新員工在試用期工作表現進行跟蹤，入職一周、一月面談，對試用期不合格員工勸退和試用期延長處理；
2、試用期員工轉正辦理，進行部門轉正考核，并整理入檔；
3、對違反公司管理規定員工進行面談，了解情況，避免重復失誤和員工異動；
4、處理勞動仲裁，準備仲裁材料，開展勞動仲裁糾紛處理。對惡性仲裁案件進行警示，確保公司的利益得到保障；
5、員工檔案管理、合同管理；
6、辦理員工入職、離職、試用期勸退、解聘、轉正、延期轉正、合同續簽等事宜；
三、員工培訓
1、負責完善公司員工手冊，各項管理制度，審批流程，完善人力資源各項制度并組織實施；
2、對新員工進行入職培訓，主要包括：企業文化、行政管理制度、考勤管理制度、工作匯報管理制度、財務管理制度培訓；
3、安排新員工進行部門培訓，協助部門主管確保培訓效果和對培訓進行考核，并存入員工檔案；
4、組織培訓課件開發，培訓考題開發，組織員工考核并存入員工檔案；
四、績效管理
1、針對不同部門不同崗位，提出不同的績效考核方案；
2、做技術部、市場部、品牌部績效考核，每月匯總，存檔，便于年底統計各部門績效考核分析；
五、薪酬福利
1、員工考勤、工資、社保每月核算；
2、員工各項社保事項辦理；
3、員工福利發放、活動組織；
4、根據績效結果分析，做員工調薪計劃，調研市場同等職位市場薪資水平，結合公司實際情況做薪資調整計劃；
六、行政管理
1、公司新產品發布會的組織安排，場地開發簽約及撤場工作，后勤保障工作，接待商場領導工作。
2、對違反公司管理制度員工進行面談，發處罰通知；
3、修改人力資源各項管理制度，并培訓實施； | |
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| | | 2017年11月-2018年9月： | 北京豐信達科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京豐信達科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作:
1、招聘異地營銷人員、辦公司工作人員和工廠技術工種；
2、管理朝陽、通州和河北燕郊的社保、公積金人員的轉入，轉出;
3、工傷認定，生育津貼，手動報銷，異地就醫，社保卡辦理，數字證書辦理等等;
4、月初做社保和公積金繳費明細;
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核發放、簽字和統計核算等工作;
7、協助經理給員工進行培訓;
8、員工檔案管理;
9、員工入職辦理和離職交接工作;
10、51異地社保的管理工作; 行政工作：
1、每月做更新員工通訊錄和花名冊;
2、在分享逍客中管理人員;
3、寫獎勵通知，處罰通知和其它通知等在分享逍客中公示;
4、員工出差管理;
5、公司年會找場地，布置，預算，和禮品購買等;
6、年會活動策劃，組織人員排練節目，和年會流程確定; | |
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| | | 2013年11月-2016年2月： | 北京米蘭朵服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京米蘭朵服裝有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、負責HR人事招聘工作（面試、復試、入職培訓、解聘等）；
2、負責公司技術部樣衣工每月的績效考核；
3、負責公司員工考勤及公司管理制度的監督執行；
4、負責公司的社保工作（加員，減員，更新數字證書，每月初做社保繳費明細交財務，給新員工申請社�？ǎo生育員工申請津貼和費用報銷）；
5、負責公司辦公室日常事務（訂酒店、機票、火車票、出差人員安排，接待客戶，費用報銷等）；
6、整理員工的日、周、月工作計劃和執行情況，組織員工開周例會和月例會；
7、負責公司遷址事項，找地點，商談價格，確定入場等，和遷址后公司敬業執照地址變更和稅務變更；
8、負責2015年和深圳服裝廠家要貨，進貨貼牌，銷售返款等；
9、協助設計部拍攝畫冊和搭配，兼公司日常的試衣模特；
10、協助銷售部開展13年看款會和各省訂貨會并協助相關人員出差工作和14年看款會和全國訂貨會，協助布置場地，參會人員食宿安排，模特安排等；
11、負責公司14年內購活動，組織人員發傳單，賣貨，調配貨，4個月時間共賣貨款50多萬元；
12、到上海參加高鵬微商戶后臺操作培訓，到全面負責微信新媒體推廣工作，熟悉第三方平臺操作；
13、庫房人員不足時，去庫房協助配貨；
14、領導交代的其它工作； | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2012年12月 | 人民大學 | 國際商務 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已婚已孕，有豐富的制造業行業管理和招聘經驗，抗壓能力強，執行能力強，有責任心，熱愛生活，喜歡攝影。
1、能夠熟練使用辦公軟件和Adobe Photoshop等圖片處理軟件；
2、能夠使用好幫手ERP系統；
3、熟練使用高鵬微商戶后臺網頁系統以及微信平臺后臺； |
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| 【聯系方式】 |
