| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年5月-2019年1月： | 北京東械科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東械科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、建立招聘體系，進(jìn)行招聘需求調(diào)研，制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
2、維護(hù)招聘渠道，積極開拓新招聘渠道，獨(dú)立開展招聘工作（招聘崗位涉及軟件、硬件、項(xiàng)目、營銷、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力等崗位）。
3、負(fù)責(zé)面試過程實(shí)施、初試篩選，復(fù)試安排，及入職前背景調(diào)查工作。
二、培訓(xùn)
1、建立新員工及在職員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
2、積極搜集、開發(fā)培訓(xùn)課程，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估分析。
3、推進(jìn)、監(jiān)督各部門開展內(nèi)部培訓(xùn)工作，并配合部門搜集材料、開發(fā)課件、培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤記錄等工作。
三、績效管理
1、協(xié)助建立績效體系，開展績效工作，針對(duì)不同部門制定相應(yīng)考核方法。
2、負(fù)責(zé)績效時(shí)間、節(jié)點(diǎn)把控，負(fù)責(zé)跟進(jìn)簽訂，實(shí)施考核，分?jǐn)?shù)核算，績效反饋等。
四、薪酬管理
1、負(fù)責(zé)每月公司總部及辦事處人員薪資核算工作。
2、負(fù)責(zé)員工福利（端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日等）計(jì)劃制定、實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理，及外聯(lián)單位溝通、協(xié)調(diào)等工作。
五、員工關(guān)系
1、實(shí)時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，確保核心人員穩(wěn)定（轉(zhuǎn)正面談、合同續(xù)簽、離職面談等）。
2、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及合同續(xù)簽等工作。
3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)開展、組織及實(shí)施工作。
六、其他
1、負(fù)責(zé)修訂和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。
2、負(fù)責(zé)人力資源部使用表單定期優(yōu)化，負(fù)責(zé)通知擬定、發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)崗位說明書制定、編寫及優(yōu)化工作。
4、其他日常工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)、突發(fā)性工作。 | |
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| | | 2016年9月-2017年4月： | 魔利互通（北京）信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 魔利互通（北京）信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及新渠道的開發(fā)工作（針對(duì)不同崗位類別選擇適合的招聘渠道），獨(dú)立開展招聘工作。
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試、復(fù)試安排及后續(xù)跟蹤工作。
3、定期提交招聘報(bào)告，并對(duì)招聘效果、成本等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)面試評(píng)估，確保各項(xiàng)招聘流程順利流轉(zhuǎn)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
5、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析，對(duì)人員規(guī)劃提出合理建議，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 | |
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| | | 2013年8月-2016年8月： | 北京全式金生物技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京全式金生物技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、招聘
1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化現(xiàn)有招聘體系，降低公司用人成本。
2、開拓新招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，獨(dú)立開展招聘工作。
3、負(fù)責(zé)招聘信息擬定、發(fā)布，簡歷篩選、電話邀約、初試、復(fù)試安排及后續(xù)跟蹤工作。
4、搜集、篩選招聘會(huì)信息，參加各大高校招聘會(huì)。
5、建立行業(yè)人才庫及公司人才庫，積極主動(dòng)尋覓公司急需人才。
6、協(xié)助開展校園宣講會(huì)。
二、培訓(xùn)
1、協(xié)助制定培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系。
2、協(xié)助各部門完成年度培訓(xùn)課程安排，進(jìn)行全員培訓(xùn)效果評(píng)估。
3、負(fù)責(zé)建立新員工工作指導(dǎo)人體系。
4、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)。
三、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)辦理員工五險(xiǎn)一金以及月度考勤整理工作。
4、負(fù)責(zé)組織策劃公司各項(xiàng)員工活動(dòng)，及員工福利申請(qǐng)和發(fā)放工作。
四、其他
1、定期整理員工花名冊(cè)、員工檔案。
2、其他日常工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)、突發(fā)性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 保定學(xué)院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、六年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊的組織運(yùn)作。
2、熱愛人事工作，性格開朗，為人誠懇，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4、目前正在考人力資源管理師二級(jí)及人力資源管理本科。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
