| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2018年12月： | 北京治學教育科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京治學教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.公司的招聘，包括招聘渠道開發，面試組織、實施，聘書發放等；
2.負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理，收集并建立員工檔案；
3.公司社保、公積金的開戶；
4.企業管理制度的制定。 | |
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| | | 2017年3月-2018年2月： | 北京阿斯米爾國際園藝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京阿斯米爾國際園藝有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、招聘及員工關系管理：
1)負責公司組織架構搭建及完善工作，梳理崗位編制，擬定各工作崗位職責說明；
2)根據公司戰略規劃，負責招聘預算的編制及招聘計劃的制定與實施；
3)招聘渠道的管理：開發、選擇與維護；
4)招聘工作的執行與推動：收集、篩選應聘簡歷，面試，與用人部門做好溝通，推進招聘工作的進行；
5)公司人才庫的建立，并定期對人才庫中的簡歷進行維護；
6)監督管理各項目公司員工入職、離職、異動手續的辦理，及時與員工簽訂勞動合同；
7)監督管理員工檔案建立、收集、整理、保管工作；
其他：
1)人力資源相關制度、各模塊相關工作流程的建立、修訂與梳理；
2)確定人力資源工作計劃、工作總結，并監督執行與實施；
3)負責企業內部文化建設，牽頭策劃公司年會及主持及其他員工活動；
4）根據老板的提供的時間安排行程及飛機票和酒店的預定；
5）組織會議流程及會議內容上傳下達。 | |
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| | | 2013年9月-2017年3月： | 北京拓德銳思管理顧問有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京拓德銳思管理顧問有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 根據公司戰略負責前期組織架構搭建。建立健全制度體系，根據組織架構部門設置進行人才招募，結合公司戰略并參考外部市場行情進行薪酬體系建立及前期開業籌備相關工作。
關于招聘與勞動關系
1、公司的招聘，包括招聘渠道開發，面試組織、實施，聘書發放等；招聘過iOS工程師，網絡推廣專員，安卓工程師，web后端，php，獵頭顧問；
2、負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理，收集并建立員工檔案；
3、統計各種人事數據，根據工作需要提供各項人事報表；
4、組織并協助執行各種節假日員工活動,個人比較擅長和員工之間做交流溝通，了解他們日常的工作狀態和需求，對公司意見的反饋并及時做相對應的動作，宣傳公司企業文化，穩定員工情緒；
5、員工風險防范，匯總上報。
社保公積金
1.社保，公積金的繳納；
2.公積金的企業開戶；
3.工作居住證的單位變更，檔案的開戶；
關于考勤和工資核算
1.每月考勤報表的核算與統計；
2.各部門加班時間的統計與核算；
3.每月工資和績效的統計與核算；
4.績效方案的設計。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年6月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，在工作三年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。 |
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| 【聯系方式】 |
