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	張文霞
	更新日期 2019/7/17 打印張文霞的簡歷

【基本信息】
姓名張文霞	性別女
出生年月 1994年2月	國籍中國
戶籍河北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2018年1月-2019年4月：	中財華商企業(yè)管理（北京）集團有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	中財華商企業(yè)管理（北京）集團有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、負責(zé)招聘：根據(jù)集團編制表，定編和在編數(shù)與各部門溝通確定招聘需求、招聘緊急程度及崗位職責(zé)，編寫招聘JD，布置招聘任務(wù)。對專員日常招聘進行監(jiān)督、指導(dǎo)，招聘中期的簡歷篩選、候選人測試、對優(yōu)秀人才進行復(fù)試，招聘后期的背景調(diào)查、offer談判等； 2、負責(zé)員工關(guān)系：與各部門溝通與協(xié)調(diào)，辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)，員工花名冊匯總審核，月度考勤匯總，監(jiān)督專員做社保增減員；對集團現(xiàn)有的制度進行優(yōu)化，更加適應(yīng)體系內(nèi)部，修改和優(yōu)化人力資源各模塊制度，對人資部員工日常工作進行檢查、監(jiān)督，提升人資部整體專員素養(yǎng)，保證人資部工作積極主動，無差錯，無疏漏；負責(zé)對員工進行離職管理，離職前觀察、溝通，員工離職原因分析，員工離職辦理監(jiān)交，員工談退談判，最大限度為公司規(guī)避風(fēng)險；員工福利方面，籌辦生日會、；月會、團建等，對流程審核并釘釘公布通知。 3、負責(zé)績效：優(yōu)化部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定更加符合公司當(dāng)前發(fā)展階段所需的績效考核，與各部門負責(zé)人溝通并得到有效實行； 4、負責(zé)培訓(xùn)：集團總部培訓(xùn)部做培訓(xùn)前準(zhǔn)備，培訓(xùn)結(jié)果管理；負責(zé)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容有：行業(yè)背景，公司概況、結(jié)構(gòu)，職業(yè)發(fā)展方向，商務(wù)禮儀，職業(yè)素養(yǎng)，公司管理制度等；協(xié)助公司做企業(yè)文化落地，包括企業(yè)價值觀培訓(xùn)，企業(yè)文化墻布置，企業(yè)晨會、夕會流程梳理并給到各部門領(lǐng)導(dǎo)建議等


2016年11月-2017年12月：	北京鷹睿企業(yè)管理咨詢有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京鷹睿企業(yè)管理咨詢有限公司
職位：	人力資源
工作描述：	1.負責(zé)制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算。 2.負責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應(yīng)。 3.負責(zé)新員工為期三天的入職培訓(xùn)，其中包括介紹公司概況及企業(yè)文化、對董事長及公司的塑造、員工在公司的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；協(xié)助上級完成大型培訓(xùn)、會議的組織協(xié)調(diào)工作等。 4.負責(zé)公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理，其中包括對新、老員工的心態(tài)調(diào)整，心態(tài)梳理。導(dǎo)正心態(tài)更好地投入工作。， 5.負責(zé)修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；進行員工關(guān)系管理，包括勞動合同管理、薪酬和績效、員工福利和文娛活動等。

【教育】

2013年9月 - 2017年7月

西安思源學(xué)院

市場營銷

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

兩份工作經(jīng)歷，曾從事企業(yè)服務(wù)行業(yè)，擅長招聘、員工關(guān)系、績效等。對于新人入職培訓(xùn)、公司企業(yè)文化落實、增強員工粘性和招聘體系建立都較為熟悉。溝通能力強，對于新、老員工心態(tài)調(diào)整，員工關(guān)系管理等都有操作與總結(jié)。學(xué)習(xí)能力強，親和力佳。

【聯(lián)系方式】