| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年11月-至今： | 北京亨通互聯(lián)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京亨通互聯(lián)科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、全程參與公司建立。從選址裝修到起名-注冊(cè)-審批-執(zhí)照四章；
2、因業(yè)務(wù)需求，公司委托我之后又注冊(cè)兩家公司，全面接管三家公司人力資源部門，滿足業(yè)務(wù)上的需求；
3、根據(jù)零起點(diǎn)創(chuàng)業(yè)型公司的發(fā)展特點(diǎn)，全面制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、整體團(tuán)隊(duì)人員搭建計(jì)劃，并指導(dǎo)監(jiān)督人力資源工作；
4、從零開始搭建全新的招聘渠道，負(fù)責(zé)中層、技術(shù)、客服、銷售及行政前臺(tái)和人事招聘。建立了網(wǎng)站為主、招聘會(huì)為輔助搭配APP以及街道人才中心的招聘體系；平均下來每月有27人的面試，完成了公司的團(tuán)隊(duì)組建需求；
5、全面執(zhí)行、落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作，不斷提高組織績效。組織制定年度人力資源執(zhí)行計(jì)劃。制作、監(jiān)督、跟進(jìn)各項(xiàng)工作的開展及落實(shí)（包括招聘工作、培訓(xùn)工作、績效工作、激勵(lì)工作、企業(yè)文化工作等），處理在工作中遇到的問題，保障工作的順利開展以及任務(wù)達(dá)成；
6、合理控制人力成本，根據(jù)人力成本率及人力成本預(yù)算，合理控制人力成本，不斷提高個(gè)人產(chǎn)出率；
7、根據(jù)戰(zhàn)略，建立完備的薪酬及績效激勵(lì)機(jī)制，真實(shí)評(píng)價(jià)員工和組織能力，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性促進(jìn)與公司達(dá)成戰(zhàn)略同步；
8、組織開展人員入、離職及人員調(diào)崗、合同管理等勞動(dòng)關(guān)系工作，規(guī)避并處理勞動(dòng)糾紛等；
9、組織建設(shè)方面根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)組織架構(gòu)診斷并不斷優(yōu)化。從公司、部門、崗位，三個(gè)層級(jí)開展，包括：組織結(jié)構(gòu)、部門職能、崗位設(shè)置、崗位責(zé)權(quán)、公司級(jí)流程和部門級(jí)流程等，極大的改善了管理混亂的局面；
10、激勵(lì)體系：（1）建立了薪酬晉升體系、銷售獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，同時(shí)推動(dòng)人才發(fā)展晉升，留用淘汰機(jī)制；（2）建立績效管理體系；
11、負(fù)責(zé)公司前期推廣：每天統(tǒng)計(jì)公司社區(qū)宣傳公告、地推、百度SEO推廣所反饋的信息，以便調(diào)整三者的比例以及投入力度；
12、負(fù)責(zé)搭建完整的公司宣傳體系：負(fù)責(zé)監(jiān)督公司名片、宣傳單頁、宣傳冊(cè)、公司PPT、電子化宣傳頁等制作。以及制定定期的宣傳活動(dòng)。 | |
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| | | 2012年4月-2017年11月： | 北京創(chuàng)世漫道科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京創(chuàng)世漫道科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)開展招聘、培訓(xùn)工作，近五年來人員招聘完成率90%以上，人員培訓(xùn)完成率達(dá)99%；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、發(fā)展和招聘網(wǎng)站合作；
3、負(fù)責(zé)公司的員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
4、開展和制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定工作，員工滿意度90%
5、負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除；
6、負(fù)責(zé)公司的人事檔案、員工花名冊(cè)、公司通訊錄更新；
7、負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金新參、增減員、跨年清冊(cè)，核對(duì)明細(xì)；
8、負(fù)責(zé)公司員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)人員變動(dòng)、報(bào)銷流程輔導(dǎo)；
9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和工資核算；
10、負(fù)責(zé)公司的績效考核管理以及相關(guān)申訴處理工作，員工滿意度達(dá)88%以上；
11、負(fù)責(zé)組織團(tuán)建活動(dòng)（爬山、徒步草原、公園活動(dòng)）；
12、負(fù)責(zé)員工生日會(huì)、茶花、蛋糕制作日等活動(dòng)的策劃與實(shí)行；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | |
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| | | 2010年4月-2012年4月： | 通商國銀資產(chǎn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 通商國銀資產(chǎn)管理有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；
7、協(xié)助上級(jí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排；
10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、各類人事行政文檔以及大廈相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；
12、負(fù)責(zé)為銷售部門制作宣傳冊(cè)、三折頁、宣傳單頁。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年7月 | 北京語言大學(xué) | 對(duì)外漢語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 長年的收集整理觀看資訊的習(xí)慣，讓我跟人溝通的過程中總能找到契合點(diǎn)。使我整理、匯總、分析、溝通的工作一直都很順暢。出色的整理、分析、溝通能力是我工作中的最大優(yōu)勢(shì)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
