| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年12月-2018年12月： | 廣東都市麗人實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全年預算的制定及分解。2、各個區(qū)域目標制定及分解，完成目標方案的制定。3、全年大促活動方案的制定及活動前，中，后的準備工作。4、訂貨會的準備及訂貨會的完成。5、員工招聘及培養(yǎng)計劃。6、區(qū)域貨品Top款貨品的加單及陳列。7、店鋪陳列的調(diào)整及陳列標準執(zhí)行情況單位反饋。8、加盟商客戶的維護。9、定期組織員工的培訓。10、獨立培訓的能力。11、坪效，人效控制在合理范圍內(nèi)。12、制定提升業(yè)績的方案。
主要業(yè)績： 區(qū)域業(yè)績可比提升20% | |
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| | | 2013年1月-2014年9月： | 依戀服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北方事業(yè)部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、各個店鋪全年預算制定及分解。2、每個店鋪目標分解及完成目標方案的制定。3、與商場客情的維護及新店進廠的前期工作溝通。4、員工招聘，培養(yǎng)。5、商場回款的跟進。6、商場大促的跟進及支持。7、員工工資報表匯總。8、對競爭對手業(yè)績情況的分析。9、店鋪費用的預算，坪效，人效的控制。
主要業(yè)績： 漢光百貨特賣一天業(yè)績70000 | |
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| | | 2009年11月-2012年11月： | 北京嘉信欣隆商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、全年KPI預算的制定及任務目標分解。2、店鋪員工的招聘，培訓，員工自身成長計劃的制定。3、各個店鋪貨品的把控及調(diào)配。4、商場客情維護及回款。5、各個店鋪的陳列的調(diào)整，VIP會員的維護。6、各個店鋪每天及每個時間段業(yè)績單位跟進。7、針對提高業(yè)績的方案的制定。8、競爭對手分析報告，關注競品的動態(tài)。
主要業(yè)績： 在2010年雙安商場雙12時，當天業(yè)績做到38萬的業(yè)績 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 經(jīng)濟與金融 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
