| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 安德萬商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 安德萬商貿有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、品牌前期籌備，店鋪運營零售標準籌劃：店鋪人員、貨品、形象陳列、顧客服務、賬務管理及其它標準的編寫；
2、店鋪薪資結構、福利待遇、獎勵計編制；績效考核的標準及晉升制度的編制；
3、參與品牌POS系統研發；
4、根據公司整體預算目標，將所負責區域的年度銷售目標進行分解、跟進，帶領下屬團隊達成目標及公司下達的各項指標；
5、了解公司零售運營系統運作，協調、解決一線與各部門在工作中出現的問題；
6、維護各個物業的良好合作關系，定期與物業洽談營銷方案及對接的相關事宜；
7、負責銷售員工的招聘、培養、考核、晉升等，建立完善的人員架構，提升團隊凝聚力，協助公司建設優秀的銷售團隊，并有效控制人力成本；
8、所管轄店鋪的運營管理工作，日常管理、人員管理、貨品管理、顧客服務、財務管理等，確保各項流程執行順暢；
9、密切協同商品部門，控制缺貨率，提升庫存周轉率和售罄率，監督所管轄店鋪回款情況。 | |
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| | | 2013年10月-2017年6月： | Under Armour | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Under Armour | 職 位： | 北京區銷售經理 | | 工作描述： | 1、制定品牌總體銷售計劃并分解銷售指標，保障運營，按時完成銷售目標；
2、負責店鋪的運營管理工作，確保各項流程在店柜日常運作中執行順暢；
3、負責店鋪的日常事務管理，對銷售團隊進行工作指導、監督、管理，提高銷售團隊整體素質。
4、負責銷售員工的招聘、培養、考核、晉升等，建立完善的人員架構。
5、跟進產品售罄。
6、與施工方一起接鋪并跟進施工情況。
7、完成領導交辦的其他任務。 | |
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| | | 2010年5月-2013年9月： | 百麗鞋業北京有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 百麗鞋業北京有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負責本區域各項工作的開展和協調，帶領各個店鋪完成店鋪任務，培養店長的管理能力及良好的心態，員工的銷售能力。完成公司下達的各項工作，積極配合各個部門。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年6月 | 北京首都聯合大學 | 工商管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 正直，能吃苦耐勞，具備一定的領導能力及管理分析能力，具有較強的執行力，在擔任主管期間多次獲得榮譽 |
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| 【聯系方式】 |
