| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | tch潮牌 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京英倫薩國際貿易有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 完成每個季度的設計 分化到每期的架桿風格設計 圖案設計 與繡花印花和貼鉆工廠對接 完成每件衣服的制作。 | |
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| | | 2016年8月-2018年10月： | 修齊設計男裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 修齊設計男裝 | 職 位： | 研發設計師 | | 工作描述： | 這是一家做具有中國傳統文化底蘊又走在國際前沿的男裝品牌，我主要負責的項目是研發每一年每一季的新品與創作。
客戶群體是30-45歲的中流底柱，會結合每一年不同的客戶需求與品牌想傳達的理念構思一個思想意境與主題，有不同與市場上的思考邏輯，與研發的邏輯去設計研發出不同的產品系列。
也會根據需求去請專業的老師為自己補充一些知識庫，舉例（1、請臺灣的老師講述中國傳統文化的思想與精髓，每周會聽一到兩次。2、會根據設計需要去講述中國歷朝歷代的吃穿住行與生活習慣、喜惡禁忌，每周一到兩次。3、會去看一些奢侈品的發布會與時尚流行趨勢，借鑒一些穿著搭配，不定時。
與設計最相關的面料，所用面料是日本與意大利偏多，也會去拜訪日本面料供應商，拿到很多一手的研發面料。
與設計相關的版型，經設計想表達的意思與客戶穿著的感受調試出基礎版型，也會不斷的優化與升級，相當于每個奢侈品自己家擁有的版型。
與設計相關的樣衣，嘗試用不同的手法在工藝細節上，最后呈現出成品。
由我去主導與各個部門的銜接與溝通，目的是希望呈現最完美的效果。 | |
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| | | 2014年2月-2015年6月： | 金鼎唐男裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 金鼎唐男裝 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 這是一家既有商場門店銷售 又有高級定制兩大塊。我主要負責設計開發新品 ,設計新品系列跟版師溝通制版最后樣衣做出成品的負責跟溝通。并且負責高級定制的跟客戶交流 設計出客戶想要的成衣 等一系列的工作。 | |
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| | | 2011年11月-2013年8月： | LTK禮服高級定制公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | LTK禮服高級定制公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 在LTK高級定制公司擔任設計總監一職 ，主要負責接待客戶，款式設計跟制作，立裁 ，任務分配與管理 ，能夠很好與版師樣衣溝通，做出很好的成品，讓客戶喜歡。給李丹陽老師 主持人梁璐 王瑩老師 烏蘭圖雅等設計并制作過禮服。2012年10月再次跟風尚志合作參與青年時裝周 擔任整體衣服的設計與配飾的搭配等。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 北京工貿技師學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
潮牌設計
2018.04-至今 (6年11個月)
設計總監
描述
根據品牌方提出的需求（品牌理念、設計風格、定位、價位）等 融合市場數據做產品設計策劃方案
設計師品牌
2017.08-至今 (7年7個月)
描述
一家在平臺上做設計師風格定位的品牌 根據需求提供設計方案 |
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| 自我評價: | 是一個具有堅持原則的人，積極樂觀，具有良好的創作能力。一直從事創作性工作，具有開拓能力，堅持有耐心。善于與人溝通與交流，喜歡中國傳統文化，中國哲學與文化思想
也喜歡西方的哲學、文學，善于客觀去分析問題。 |
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| 【聯系方式】 |
