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主要工作：
1依據公司人力需求計劃，確定招聘計劃，實施招聘，評估招聘效果；
2負責公司各項人事工作管理流程：員工的離升調降、勞動合同的管理、爭議的預防
3負責員工離職面談、離職解聘等辦理、收集員工離職信息并分析
4員工內外部培訓的組織于安排
5員工福利的組織籌備等
6及上級領導安排的其他工作
具體工作：
1根據公司發展情況及各部門的人員需求，制定招聘計劃，協助完善公司的招聘流程和制度
2篩選應聘人員簡歷，安排面試及面試工作，建立并完善人才儲備庫，保證簡歷提供的及時;
3負責勞動合同的簽訂與管理，進行勞動關系管理，簽訂勞動合同，保密協議，崗位責任書等文件；
4員工試用期評估，轉正考核，定期崗位能力考核代表公司公司解決勞動爭議與糾紛；
5員工入職，離職，調崗， 對不合適的員工進行解聘等辦理，依規章，程序，有效溝通；
6負責企業人力資源信息，及時更新維護員工人事信息，包括合同，檔案，組織架構等
7員工培訓：按照公司實力需要，組織內訓，外訓活動，及為新員工辦理入職培訓
8員工關系福利
●員工滿意度管理：組織開展員工滿意度調查，分析反饋調查結果；
●員工關懷：推動公司員工關懷政策實施落地，組織籌備年度大型活動及員工文娛活動等；
●社保、公積金、居住證、積分落戶、黨組織關系等相關業務辦理與咨詢等；
●工會及社區黨支部外聯系工作；
9行文、任命、通知、表彰、公告信息的撰寫發布
10會議紀要的撰寫等等

1.確動公司年度招聘計劃，與各部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2.負責根據職位要求制定崗位說明書；
3.招聘渠道管理及維護，保證人才信息量，有效滿足公司人才需求及招聘網站的信息溝通。
4.負責初級、中級、高級崗位的招聘。及對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
5.對擬錄用人員進行背景調查，及與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知
6.負責組織新員工入職培訓。包括企業架構培訓、考勤制度培訓、休假制度培訓、員工行為規范培訓等
7.負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作；
8.負責人事檔案的管理、保管、員工合同的簽訂；
9.配合各部門負責人做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10.負責公司社會保險對接的辦理，做好拆分表的整理，解決員工關于社保問題的解答（由于社保外包）
11.負責員工考勤及年休統計、核算等

1.進行招聘網站更新、簡歷甄別、組織面試。
2.負責新員工的入職培訓，
3負責辦理員工入、轉、調、離等手續；
4.社保公積金的辦理；
5.匯總、統計各部門員工考勤、休假、加班等情況，月底上報考勤報表；
6.上報部門薪酬報表；
7.負責人事檔案、員工合同的管理、保管；
8.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計及人事報表。
9.行文、公告、任命、通知等信息的發布；
10.組織、協調公司年會、員工活動、公司的各類會議的安排等；
11管理官網微信平臺，微信公眾號推廣，策劃圖文編輯與推送。
12公司“勞動風險防范”培訓課程的培訓助手。