| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-至今： | 百武西貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 百武西貿易有限公司 | 職 位： | 華北區(qū)陳列經理 | | 工作描述： | 華北區(qū)域陳列經理，目前管理北京大區(qū)、山東大區(qū)、四川大區(qū)、陜西大區(qū)共計48間店鋪。獨自帶領陳列團隊，區(qū)域陳列4人，區(qū)域陳列助理5人，以及各個店鋪駐店陳列若干人，工作匯報對接人為總部視覺總監(jiān)。品牌目前門店有五大品類：女裝、男裝、配飾、護膚品、果茶，店鋪面積在120-500坪不等。
1.負責女裝和男裝上新陳列指引模版制作。
2.制作vp點/櫥窗模特指引及店內陳列手冊，包括模特搭配細節(jié)、單桿陳列、飾品道具擺放位置等，下發(fā)至各個區(qū)陳列，監(jiān)督店鋪陳列更換進度。
3.每月規(guī)劃區(qū)域陳列的工作，梳理和指導。
4.巡店，根據(jù)店鋪陳列問題以及前一周的銷售數(shù)據(jù)去定制相應調整方案并對接相關陳列負責人，追蹤調整后銷售數(shù)據(jù)。
5.假期及大型活動前夕負責陳列氛圍設計、道具采購，指導區(qū)域陳列去完成活動陳列方案，收集區(qū)域門店反饋圖片。
6.新開店前期和工程部對接店鋪軟裝方案，市場調研并定制研發(fā)陳列道具，帶領團隊進行新店陳列。
7.定期和運營部、貨品部、企劃部開會討論大區(qū)銷售業(yè)績，做到及時調撥整合貨品和調整陳列，提升大區(qū)的門店銷售。
8.負責男女裝新品搭配拍攝活動推進，進行全國推廣。
9.每月組織大型陳列培訓及搭配技巧培訓。
10.參加季度訂貨會，根據(jù)流行趨勢和自己區(qū)域的銷售狀況進行訂貨。 | |
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| | | 2013年2月-2015年10月： | GAP | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | GAP | 職 位： | 店鋪陳列經理 | | 工作描述： | 1.嚴格執(zhí)行陳列手冊，按照陳列標準來規(guī)劃店鋪貨品位置擺放并加以靈活陳列調整，熟練掌握女裝，男裝，童裝的陳列風格
2.品牌櫥窗展示設計以及新品推廣
3.根據(jù)陳列指引優(yōu)化店鋪陳列，隨時調整貨品擺放區(qū)域，關注賣場模特穿搭并定期更換，最大程度促進店鋪銷售
4.帶領陳列團隊進行日常陳列維護并且和運營團隊溝通合作以提高店鋪銷售為目標，同時處理多項任務，有效分配陳列團隊工作并按照時間節(jié)點制定工作計劃
5.每月新品到店后會有一次大型new floor任務，根據(jù)陳列指引并結合預估貨品到貨量，提前計劃商品擺放位置，定出具體陳列方案
6.完成品牌促銷規(guī)劃并執(zhí)行傳達給團隊
7.參與區(qū)域內多家新店開業(yè)陳列工作
8.熟悉陳列道具及其使用方法，家具空間擺放以及布局的創(chuàng)造性，定期給管理組員工培訓基礎陳列知識及員工產品知識培訓，傳遞品牌風格搭配技巧
9.培養(yǎng)vm小幫手并制定培訓計劃至通過考核 | |
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| | | 2012年7月-2013年2月： | FOREVER21 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | FOREVER21 | 職 位： | 視覺陳列師 | | 工作描述： | 1.參與北京首家店鋪開業(yè)陳列工作
2.熟悉品牌服飾的lifestyle和keylook，對各部門陳列道具熟悉且正確運用
3高效及時的執(zhí)行視覺陳列目標
4.每周上新品后根據(jù)風格顏色等進行主題分類并陳列在店鋪相應位置當中，及時更新貨品位置
5.模特服裝搭配及每季櫥窗更換
6.飾品陳列擺放
7.通過陳列指引來對自己所負責區(qū)域進行陳列評判
8.匯報工作給陳列經理 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 北京聯(lián)合大學師范學院 | 服裝設計專業(yè) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作能力強，獨立個性，適合帶領團隊。熱愛時尚行業(yè)，并享受工作帶來的樂趣。對自己高要求，嚴謹，上進。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
