| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年4月-2018年6月： | 北京錫恩企業管理顧問有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京錫恩企業管理顧問有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1.負責制定、修改、完善公司各項人事行政管理制度，以保證公司日常工作的開展。
2.組織制定人力資源發展規劃，并監督各項計劃的執行情況，以有效的促進公司的發展。
3.根據公司內部組織機構的調整、崗位設置情況開展招聘工作。
4.完善公司薪酬制度，制定晉升政策、福利政策。
5.協助各部門完善各部門績效管理制度，并審核各部門績效
6.建立和諧的勞動用工關系，勞動合同的簽訂、續訂、變更、員工離職及離職員工的善后處理工作，處理勞動糾紛。
7.負責公司新員工規章制度的培訓；
8.社保、公積金辦理
9.負責企業資產配置、及辦公用品的管理
10.負責企業郵箱管理工作
11..日常的上傳下達工作，執行領導交辦的臨時工作及配合總經理做好其他方面的工作 | |
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| | | 2016年3月-2018年2月： | 北京愛游飛科技有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京愛游飛科技有限責任公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 人力資源:
1.招聘與配置：負責招聘工作，招聘平臺信息及時更新管理，應聘人員的預約，接待及面試。
2.員工關系：負責員工入職、勞動合同的簽訂、續訂、變更、員工離職及離職員工的善后處理工作等；
3.薪酬福利管理：完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策、福利政策，月底核算工資并提交財務部及總經理；
4.績效管理：協助各部門完善各部門績效管理制度，并審核各部門績效；
5.負責公司內部員工檔案的建立與管理；
6.培訓與開發：負責新員工規章制度的培訓；
7.社保、公積金：社保相關手續的辦理、匯總社保月報及申報基數等；公積金資料的整理并提交總部辦公室； 行政方面：
1.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
2.負責組織公司各項會議的開展
3.負責公司各類協議的保管
4.負責企業資產配置、及辦公用品的管理
5.負責企業郵箱管理工作
6.匯總各部門費用報銷，并報財務室；
7.考勤管理：負責匯總月度考勤、以及異常考勤處理；
8.組織公司開展年度預算
9.日常的上傳下達工作，執行領導交辦的臨時工作及配合總經理做好其他方面的工作 | |
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| | | 2012年11月-2016年3月： | 北京四方紅飼料科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京四方紅飼料科技有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1.建立健全公司制度，根據公司的發展和需要制訂和完善。
2.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事管理制度。
3.完善勞動關系管理，及時審查勞動合同、保密協議的簽訂情況，對兼職、全職、實習員工擬訂不同的合同，指導下屬及時簽訂。擬訂公司的保密規章制度，發布及督促各部門履行與其工作崗位相應的保密職責。
4.完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策、福利政策，制定和完善公司績效考核制度、培訓制度、考勤制度、錄用原則標準制度。
5.負責招聘、甄選及面試及辦理員工入職、離職及人員調動手續。
6負責勞動合同的簽訂、續訂、解除等手續的辦理。
7.負責員工社保相關工作。
8.負責考勤及工資及績效審核的工作。
8.對入職后的員工進行入職培訓、崗位培訓、企業文化培訓，協助員工建立職業生涯規劃意識
10負責各部門關系的協調溝通
11.負責公司重要來賓接待，廣告媒體項目洽談；
組織公司會議籌備、召開，并做好會議記錄（如周會、月例會、季度會、半年會、年終總結會、聯盟年會、周年慶典及組織公司各種活動（如：拓展訓練、旅游、運動會、員工聚餐等） | |
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| 【教育】 |
| 2015年10月 - 2017年6月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
