| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年7月-至今： | 北京市波司登貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市波司登貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 陳列區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1.區(qū)域內(nèi)店鋪上新調(diào)整及規(guī)范培訓
2.幫助店鋪達成業(yè)績，客戶店一店一策調(diào)整增加客戶提貨額
3.根據(jù)貨品對區(qū)域內(nèi)店鋪指導
4.根據(jù)店鋪Bi報表分析店鋪貨品及出陳列方案
5.店鋪宣傳品更換及設(shè)計審稿
6.開業(yè)及上新陳列規(guī)劃方案出稿及下發(fā) | |
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| | | 2013年11月-2017年3月： | 北京蘭穎波商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京蘭穎波商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 區(qū)域陳列專員 | | 工作描述： | 1.負責華北區(qū)域（北京，天津，河北，山西）內(nèi)所有自營店鋪及經(jīng)銷商店鋪的陳列管理
2.負責開季的陳列培訓及日常的搭配培訓，面向人員：店長，經(jīng)銷商陳列，自營店鋪陳列小助手
3.負責月陳列報告的收集及反饋
4.負責自營店鋪陳列小助手KPI考核
5.負責品牌有：PAUL FRANK（大嘴猴），PAUL FRANK KIDS(大嘴猴童裝），PANCOAT(韓國大黃鴨）
6.負責季節(jié)性搭配陳列手冊編輯
7.推廣展臺布置及統(tǒng)籌
8.訂貨會參與訂貨流程等
9.制作促銷POP及微信微博推廣內(nèi)容 | |
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| | | 2011年1月-2013年9月： | 蓋璞商貿(mào)北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 蓋璞商貿(mào)北京分公司 | 職 位： | 駐店陳列主管 | | 工作描述： | 1.負責店鋪內(nèi)日常貨品更新的陳列工作
2.培訓陳列專員及陳列小助手
3.幫助其他店鋪完成緊急陳列工作
4.協(xié)助店鋪日常銷售工作
5.根據(jù)店鋪活動及美國公司指引更新賣場陳列
6.每周安裝促銷櫥窗及海報 | |
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| | | 2009年2月-2011年1月： | 深圳匯駿服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 視覺陳列專員 | | 工作描述： | 1.對色彩和流行非常的敏感,懂得怎樣的搭配可以更好的促進銷售。
2.制作公司陳列管理規(guī)范、工作流程及員工職能。
3.針對公司管理層、陳列團隊、終端人員、進行陳列知識及技巧培訓。
4.制作基礎(chǔ)陳列規(guī)范手冊，終端主題陳列手冊，陳列匯總搭配手冊等。
5.進行陳列實操，下店指導，評估，考核終端陳列。
.品牌管理：
1.評估品牌定位，推廣品牌形象，制作新產(chǎn)品推廣策劃及方案,。
2.制定訂貨會訂貨方案，并充當買手的角色。
3.分析貨品銷售情況，制定產(chǎn)品營銷策略。
4.銷售技巧的培訓及演練。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京工業(yè)大學 | 電腦美術(shù)設(shè)計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人遵守職業(yè)道德、工作認真負責；善于學習借鑒他人長處，積極提高個人業(yè)務能力和工作素質(zhì)和效率。培養(yǎng)目標：培養(yǎng)從事會展經(jīng)營與管理，項目策劃實施、會議組織、現(xiàn)場管理、展位設(shè)計的專業(yè)技術(shù)性人才。能力結(jié)構(gòu)：良好的會展項目策劃、展覽業(yè)務營銷，現(xiàn)場組織管理、活動構(gòu)思、相關(guān)平面設(shè)計能力。
幾年的大學生活里，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，有良好的社會實踐經(jīng)驗；能熟練操作word、excel、powerpointd等計算機辦公軟件和3Dmsx、以及平面圖形設(shè)計等軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
