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工作職責：
全面負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常工作
根據公司現有人員和組織架構，結合實際情況，進行組織架構設計調整，梳理和完善公司的部門職能、崗位職責
負責公司招聘所有事務，招聘需求的溝通、簡歷篩選、面試、安排復試、通知入職、優化招聘流程，管理招聘渠道、控制招聘成本等。
完善公司人力資源、財務、行政管理體系，修訂各項規章制度，并進行推動實施。
建立績效考核管理體系，組織實施績效考核。
對培訓需求進行調研，制定并實施年度培訓計劃，對培訓效果進行評估，保障培訓的有效性。
負責員工勞動關系的管理，順利解決兩起勞動糾紛。規范公司勞動用工，選擇更好的用工模式。在職期間注重提升員工滿意度的提升。建立了良好的員工關系。
搭建公司企業文化建設培訓，推動公司理念和企業文化的形成。

員工關系：
1、根據國家相關法律政策調整員工手冊內容
2、根據員工的入、離職情況進行員工檔案信息調整，對相關數據進行分析匯報；
3、負責員工部分入、離、調、轉等方面的相關工作；
4、負責員工福利申請發放，員工關懷及員工活動的組織計劃及實施；
5、負責勞動合同的簽訂，續簽及解除等工作。
6、與各部門對接做好員工關懷工作。

薪酬福利：
1、根據國家政策法規調整和公司實際情況，定期對公司內工資及規章制度進行修定、補充和完善；
2、負責部分員工薪酬計算，并與財務部門核對薪酬數據信息；
3、組織實施季度績效考核，福利方案設計與實施
4、員工社保公積金繳納
5、年度、季度人力成本的預算

績效考核：
1、360度考核方案的執行，監督，數據匯總。另修改完善考核方案
2．組織績效考評工作，按考核周期組織公司各部門的績效考核工作并負責安排相關事宜。

其它：
1、公司郵箱的管理，OA系統的管理
2、工作居住證的辦理與維護