| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-至今： | 科銀投資控股集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 科銀投資控股集團有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源體系建設規(guī)劃
根據公司發(fā)展規(guī)劃，配合領導全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標進行人力資源內部和外部的需求與預測分析。最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作。
二、招聘與配置
負責集團總部員工招聘管理體系的建立和完善。 制定公司年度招聘計劃，拓展、維護招聘渠道；定崗定編：崗位設定、人力資源配制，擬定了崗位說明書、任職資格要求。
三、培訓與開發(fā)
根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督落實；配合公司戰(zhàn)略制定了有針對性、行之有效的培訓系統(tǒng)方案；負責公司公共培訓課程的具體組織實施。培訓效果的跟蹤、評估、分析總結；
四、薪酬、績效考核
負責確定公司薪酬績效管理策略、標準，建立、優(yōu)化公司績效管理制度、流程、方法及工具；制定和完善薪酬績效體系，監(jiān)督和指導各部門考核的實際執(zhí)行情況，審查考評統(tǒng)計結果和考評總結報告，提出績效改進；負責員工社保、公積金等參、退、轉的審批及辦理工作，公司員工工資的核算及各種勞資報表的統(tǒng)計與報送。
五、勞動關系
1、根據相關勞動法規(guī)結合行業(yè)特性擬定勞動合同、勞務協(xié)議等合同的編寫與修改，簽訂及管理工作。
2、處理勞動仲裁，妥善處理員工申訴及勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
3、每月進行人力資源數據統(tǒng)計匯總并進行報表分析。 | |
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| | | 2014年9月-2016年8月： | 北京國美電器有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京國美電器有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、前期負責招聘過程的初試、復試安排，及時滿足部門的用人需求；
2、辦理員工入職、異動、離職手續(xù)；新進職員試用期的考核、及勞動合同的簽訂；續(xù)簽、轉正合同的簽訂；定期更新員工花名冊；
3、負責社保及公積金報銷資料；
4、負責員工每月的考勤統(tǒng)計；
5、與分公司以及各門店人事對接，解決員工異動相關的日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議；
6、負責給門店員工每月生日會禮物的采購，營造公司企業(yè)文化；
7、管理門店的固定資產，發(fā)放辦公用品等；
8、監(jiān)督門店員工的培訓以及考核；
9、配合統(tǒng)計績效考核； | |
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| | | 2011年3月-2014年9月： | 北京東田教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京東田教育科技有限公司 | 職 位： | 客戶服務主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助客服經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 2、協(xié)助客服經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系； 3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案； 5、配合客服經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作； 6、協(xié)助客服經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要； 7、撰寫客服經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2018年9月 | 北京交通大學繼續(xù)教育學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗，待人真誠熱情。有較強的組織能力、團隊協(xié)作精神和上下溝通能力。能吃苦耐勞，適應各種環(huán)境并融入其中。 ；熟練使用Windows和各種辦公軟件， |
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| 【聯(lián)系方式】 |
