| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年6月-至今： | 勤好（北京）物業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 勤好（北京）物業管理有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 人力資源工作部分：
一、招聘工作
1、負責與智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城等線上招聘網站洽談合作，購買套餐以及制定廣告計劃。
2、負責經理級以上職位簡歷篩選，指導招聘專員進行經理級以下級別簡歷篩選以及邀約面試和數據統計工作。
3、指導招聘專員以及其他部門負責人對面試人員進行初面。
4、做二層面試，針對綜合能力、人品以及待遇面試洽談。
5、針對目前招聘情況以及統計數據，進行招聘分析報告。
二、培訓部分
1、完善公司原有培訓制度。
2、做好入職員工入職培訓工作。
3、監督各部門做好本部門入職培訓環節。
4、組織各部門進行問題總結會。
三、規劃部分
1、根據公司新業務模式，協助總經理設置新公司架構。
2、補充設計公司制度：人事管理制度，行政制度，薪酬提成制度等。
3、提出人事管理建議。 行政方面工作：
1、負責管理公司各文檔的整理。
2、全面負責管理公司證照（營業執照，組織機構代碼等）和印章的使用。
3、負責建立和完善行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
4、全面負責公司日常管理工作，前臺、辦公用品、食堂、環衛、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力。合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作。
5、全面負責公司的資產管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政日常經費的管理工作，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作。
6、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件。
7、全面負責公司和綜合部的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作。 | |
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| | | 2012年9月-2016年5月： | 北京心際空間管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京心際空間管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事方面工作：
一、人事規劃：
1、根據公司發展戰略以及組織架構設置需要，明確各部門各崗位職責，制作崗位說明書。
2、根據公司發展需要，以及人員流動及需求情況，提供人力資源編制以及需求預算。
3、根據公司領導指令，為公司更新血液、優勝劣汰提出建議。
二、招聘工作:
1、建立招聘渠道，設置校園招聘及社會招聘小組，在招聘成本預算內，合理進行網絡招聘、招聘會招聘、獵頭招聘、校園招聘。
2、根據各部門人員需求，以及公司人員編制安排，研究設計招聘方案。
3、建立招聘制度以及設計流程，梳理公司招聘面試流程。
4、面試流程中設立素質測試、面試、技能測試、性格測試等素質測驗。
5、建立人才儲備庫。
6、建立線上（前程無憂、智聯、各大互聯網招聘網站）以及線下（獵頭、招聘會、校園招聘、挖人）人才儲備渠道。
三、培訓與開發工作：
1、建立培訓體系，據公司銷售、職能、技術部門需求，以及為了更好的梳理公司工作流程，帶領部門組織員工進行部門發起培訓、入職培訓等。
2、根據公司全國范圍銷售團隊，組織銷售培訓，包括整體培訓策劃，聘請講師，拓展訓練等環節。
3、建立培訓流程，以及培訓反饋系統。
4、合理規劃培訓預算。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 河北民族師范學院 | 物流管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我本人有良好的組織、溝通、協調能力和團隊合作精神，我的生活準則是：認認真真做人，踏踏實實工作。我的最大特點：在實際工作中，更重要的是牢固樹立了強烈的事業心、高度的責任感和團隊精神。相信在貴司的培養和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作�；趯π姓�、人事工作的喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。請保險行業HR勿擾，謝謝！ |
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| 【聯系方式】 |
