| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年4月-至今： | 天峰普惠（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天峰普惠（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： | 1、負責9家主體公司員工關系工作
2、監(jiān)督、檢查、培訓、指導人事專員辦理員工的各類人事手續(xù)
3、負責公司社保外包轉移工作及合同簽署事宜
4、薪資及績效提成核算工作
5、審核總部及分公司五險一金賬單明細及請款明細
6、辦理員工工作居住證
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
8、協(xié)助各部門建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系
9、完成部門領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2015年11月-2018年4月： | 鑫茂榮信財富投資管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 鑫茂榮信財富投資管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責3家主體公司近1000人左右的薪資核算工作
2、負責財富端700多人左右sop績效核算及轉正獎差額核算工作；
2、月度人力成本支出統(tǒng)計、預算達成率分析、及前后2個月人力成本進行對比分析工作
3、負責與29家分公司近800人左右對接員工關系方面公司入離調轉及員工檔案管理事宜；
4、擬定分公司內勤對接流程操作手冊及工作居住證辦理流程手冊
5、負責公司社保外包更換前期溝通、合同簽署及26家地區(qū)社保轉移等相關工作
6、預算把控、保證月預算上下浮動在10%內，保證預算的準確性
7、負責北京地區(qū)社保新開戶；員工居住證辦理；公積金提取等相關工作
8、負責月度入離轉調、年齡、學歷職級、三期情況等員工關系統(tǒng)計工作
9、制作分公司對接入離轉調ppt 課件培訓及考題測試工作
10、建立、維護人事檔案，辦理和員工勞動合同續(xù)簽工作；
11、e-hr系統(tǒng)上線前期準備及測試工作
12、負責員工關懷、訪談等工作。 | |
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| | | 2013年6月-2015年11月： | 北京華泰祥生投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華泰祥生投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 一、起草、修訂、和完善人力資源相關管理制度和工作流程
二、人事檔案建立、建全與管理工作
三、招聘工作
四、辦理員工入職、離職、合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù)
五、新員工入職培訓
六、統(tǒng)計員工考勤及工資核算，并發(fā)放工資
七、協(xié)助委托機構辦理員工社保、公積金相關事宜
八、根據各部門的人員需求，進行招聘工作，對候選人進行初試及組織用人部門人員，協(xié)助完成復試； 包括：篩選簡歷、電話邀約、發(fā)送面試通知、組織實施面試、甄選候選人、背景調查，最后出具面試錄用意見；
九、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
十、工作日志、周計劃工作總結的撰寫
十一、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
十二、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
十三、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理一、項目合同的領用及管理等相關事宜 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 井岡山大學 | 舞蹈學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛
2、具有較強的組織能力和溝通能力
3、執(zhí)行能力強，有較強的團隊意識
4、對新鮮事物比較敏感，適應能力和抗壓能力強
5、人際圈廣泛，有助于人事招聘 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
