| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年3月-至今： | 北京北鵬集團-北鵬新型建材有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京北鵬集團-北鵬新型建材有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、負責搭建公司架構、部門、崗位及編制。參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司預算分析與平衡會議。
2、負責公司招聘工作規(guī)劃：各崗位招聘計劃的制定、跟進；招聘完成后相關總結的存檔；新人在公司“三步走”方向的確定；招聘渠道的選擇：勞務派遣、校園招聘會、校企聯(lián)合、各種招聘會的選取、參加；各崗位面試試題庫的建立及面試法選取。進行初步的面試篩選，做好各部門間的協(xié)調工作。
3、負責主持召開公司例會，召集公司行政、人事方面工作會議，參加總裁辦例會及其他重要會議。
4、負責公司薪酬核算、社保對接、員工關系、人資規(guī)劃、行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。參與制定年度公司薪酬體系，規(guī)避用工風險。
5、負責公司各部門績效考核的制定、導向培訓、月度執(zhí)行效果審核及后期完工作。建立公司激勵考核制度，從公司、部門、管理者等各層面對員工進行激勵，包括年度評優(yōu)活動的優(yōu)化和組織實施。
6、負責公司的規(guī)章管理制度、員工手冊、工作流程、崗位職責等工作的編寫及執(zhí)行。經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
7、參與制定公司年度培訓計劃：包括人事類、部門內訓、拓展培訓、外訓等；人員上崗前公司企業(yè)文化的培訓、規(guī)章制度的培訓、管理層責任心的培訓、員工日常活動的組織安排等。新人入職培訓，6天試崗期過后上崗前考核。
8、負責公司月度各項報表：考勤；入、離、轉、調比例統(tǒng)計；月度、季度、年度人員成本統(tǒng)計；行業(yè)年度薪酬情況、國家新政策跟進及培訓工作等。
9、參與公司年度人力資源規(guī)劃、部門年度發(fā)展規(guī)劃、各崗位績效維度及考核的制定及統(tǒng)計、監(jiān)督、執(zhí)行、調整。
10、負責公司日常企業(yè)活動的組織策劃。每周一次的員工活動，日常人員溝通、日常員工面談、離職面談、離職相關手續(xù)的辦理。
11、負責公司員工檔案的建立：紙質檔案及電子檔案、員工檔案的日常整理存檔、每周一次公司員工離職、入職情況的及時更新。
12、負責公司月度企業(yè)版增減員操作及報送社保；雇主責任險月度增減員工作；工傷處理報銷辦理；
13、負責公司人事部日常督查工作的執(zhí)行：工服、工牌、狀態(tài)、衛(wèi)生等維度的考核。
14、負責公司各崗位月度績效考核的核準及監(jiān)督工作，月度工資的審核并報總經(jīng)理審批后下發(fā)。
15、負責維護公司與相關政府部門的良好關系，確保公司相關工作的順利展開。
16、日常與其他部門的銜接工作的完成。 | |
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| | | 2013年11月-2014年3月： | 北京華瑞閥業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華瑞閥業(yè)有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 人事工作：
1、月度人資編制、架構規(guī)劃。績效工資漲幅分析，人員離職、入職率分析。月度各項報表：考勤、在崗率、KPI效果等。
2、人員招聘規(guī)劃：招聘渠道選取，不同崗位采取不同渠道，普工、技術、采購、銷售、保潔、食堂、辦公室等崗位。人員上崗前考核，定崗等工作。
3、各崗位績效的制定及統(tǒng)計、監(jiān)督、執(zhí)行、調整。
4、日常企業(yè)活動的組織策劃。每周一次的員工活動，崗位培訓及考核，日常人員溝通等。5、申報及辦理五險及雇主責任險。
6、員工檔案的建立、離職相關手續(xù)的辦理。 行政工作：
1、門衛(wèi)、保潔、食堂部門的日常管理工作，并制定各崗位考核制度和日常督查表，每周不定期巡查一至兩次，并以分數(shù)計入工資。
2、日常辦公用品的采購并走行政審批流程，規(guī)定各部門經(jīng)理可直接采購物品金額，需走行政審批的金額，需向總公司審請的金額。日常辦公用品需及時檢查可用時間，需提前采購并“貨比三家”審報，如已與公司建立合作關系的公司，也要季度性“同行詢價”，保障需采購物品的質量及價格。
3、日常水、電等設備的定期維護及檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保障各部門的正常運轉。車輛年檢、營業(yè)執(zhí)照年檢等重要日程的安排，并制定行政日程表。
4、工服、工牌、桶裝水、打印紙等日常消耗品的提前采購。
5、月度采購、維修費用的總結及上月、去年同期費用的比較及節(jié)省日常費用方案的初擬。6、與固安縣各管理部門關系的維護及日常人員關系的維系。
7、安全生產(chǎn)，消防設施的日常督查，并制定“火災緊急解決方案“、”非法人員公司鬧事解決方案“等突發(fā)情況解決方案。
8、公司固定資產(chǎn)的定期盤點、報損、折舊。 | |
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| | | 2009年5月-2013年11月： | 廊坊市瑞得通訊手機連鎖 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廊坊市瑞得通訊手機連鎖 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 負責固安分公司9家手機零售店面日常運營及管理工作，
各店面年度、季度、月度任務的制定、跟進，月度銷售數(shù)據(jù)分析，各運營商占比分析，各品牌數(shù)據(jù)分析，財務數(shù)據(jù)分析，人資數(shù)據(jù)分析等；
外圍工作包括：與固安各行政管理局的日常溝通，相關事宜申請，與聯(lián)通等運營商部門日常工作的對接。
人資工作：1、人資架構的建立與調整，月度人資招聘指標的制定，招聘渠道的確定，試用期人員的考核上崗的評定；2、上崗前企業(yè)文化的培訓，各崗位人員晉升的考核；各崗位人員工資構成的擬定，績效考核的擬定，包括銷售、庫管、售后、前臺收銀、配件、美容、財務、運營商等崗位，以及各崗位人員的績效考核制定；3、日常員工關系的溝通管理，各崗位工作的“補臺”型工作的關注及解決。
行政工作：1、各崗位規(guī)章制度的制定匯編及監(jiān)督執(zhí)行，包括獎罰制度的執(zhí)行及向總公司申報。2、日常辦公用品的匯編，向總公司申報，或簽字采買。3、保障水、電、氣等日常所需的正常使用，保證店面正常運轉。
諾基亞專賣店店長工作：階段性手機重點產(chǎn)品的選取與規(guī)劃；各崗位店員的日常管理工作，包括銷售、庫管、售后、前臺收銀、配件等崗位，以及各崗位人員的績效考核制定；日常工作及規(guī)章制度的執(zhí)行；年度、季度、月度銷售任務的跟進與達成；
管理經(jīng)驗
匯報對象：部門經(jīng)理下屬人數(shù)：80業(yè)績描述
負責旗下9家店面日常管理工作。
1、年度、季度及月度任務跟近。月度、季度銷售數(shù)據(jù)分析，手機重點產(chǎn)品選取、規(guī)劃、價格確定、產(chǎn)品壽命等的規(guī)劃及執(zhí)行；階段性主推、核心產(chǎn)品的選取等；柜臺陳列、布局規(guī)劃等。分公司年度工作總結及來年工作重點規(guī)劃。
2、日常店面管理。每日巡店指導，參加晨會，了解店員狀態(tài)等。
3、人資工作。店面人員定崗定編，崗前培訓，上崗前考核，日常企業(yè)文化宣傳，組織文娛活動，員工生日會等。
4、日常規(guī)章制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行，辦公用品的申報及匯編。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 2015年8月 | 中國石油大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 擁有9年以上的人事行政工作經(jīng)驗，其中包括兩個團隊初創(chuàng)到平穩(wěn)操盤經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源6大模塊，戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理、常務操作多年；
3. 熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政日常管理工作：食堂、保潔、保安、車輛、固定資產(chǎn)等；
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
