規(guī)劃方面：
? 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源的相關(guān)制度，在職期間修改完善了崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。 招聘方面：
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，并開(kāi)發(fā)維護(hù)各招聘渠道。
? 負(fù)責(zé)招聘工作的進(jìn)行，以及招聘數(shù)據(jù)的報(bào)表統(tǒng)計(jì)。
? 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)工作，公司人員檔案以及社保管理。 培訓(xùn)方面：
? 制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)需求和效果進(jìn)行評(píng)估。
? 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、公共安全、體系認(rèn)證培訓(xùn)等。
? 了解各部門(mén)的培訓(xùn)需求，配合并協(xié)調(diào)各部門(mén)完成部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
? 對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，保證培訓(xùn)的效果的最優(yōu)化。 員工關(guān)系：
? 全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化與員工關(guān)懷的建設(shè)，深入了解員工的工作心態(tài)、思想等，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。
? 組織、策劃各類(lèi)員工活動(dòng)，員工生日會(huì)、團(tuán)建等，保證企業(yè)的凝聚力。 績(jī)效方面：
? 協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施、追蹤、考核等工作。 | 
