| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年10月-至今： | 北京蓋婭傳說服飾設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京蓋婭傳說服飾設計有限公司 | 職 位： | 技術生產經理 | | 工作描述： | 完善產品技術管理制度；定期組織中心例會，部署跟進工作任務， 指導、培養員工，提高員工的工作績效。全面把控技術管理與生產管理工作，把控大貨技術，生產，外發加工，的管理工作。 | |
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| | | 2014年3月-至今： | 中國元素時裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國元素時裝公司 | 職 位： | 生產技術經理 | | 工作描述： | 完善產品技術管理制度；定期組織中心例會，部署跟進工作任務，保證全度開發目標的實現； 指導、培養員工，提高員工的工作績效。根據市場銷售情況，與市場信息和流行趨勢，確保全年銷售目標，把控生產技術管理，生產外發加工管理， | |
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| | | 2013年2月-2014年8月： | 某外貿公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 某外貿公司 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 熟悉生產部的流程與管理，合理安排各項工作，合理安排生產周期。把控板型與工藝質量，對各部人員定期培訓，收集同類產品信息，及時調整新品的設計，板型，與工藝，督促本產人員的技術提高。負責執行個部門人員的績效考核。負責下屬加工廠的質量跟進與技術指導等。 | |
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| | | 2012年6月-2012年11月： | 嘉潤繁榮有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 嘉潤繁榮有限公司 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 職責：與設計師溝通效果圖共同設計完成首次樣板，安排白胚的制作，與設計師共同調整胚樣，完善樣板，指導首件樣衣的制作。審核樣衣工藝是否合理，確認樣衣的2次調整。制定大貨首件樣品的質量標準，確定大貨生產版的推板制作，與車間首件樣衣質量標準的確認，做出首件的質檢報告。 | |
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| | | 2011年3月-2012年3月： | 普萊姆皮草有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 普萊姆皮草有限公司 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 負責基礎版型制定，首件的制作與審核。負責收集不同客戶的風格與質量標準，負責按客戶的要求監督審核推板的準確性及工藝標準是否合格，檢查工廠首件是否合格對不合格產品做出相應的質檢報告，并督促工廠及時改正，合理的安排大貨生產周期，解決與簡化大貨過程中的難點。負責下屬加工廠產品工價與質量的跟進以及跟進技術指導等。負責新加工廠的開發。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 東城區職工大學 | 服裝設計與工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人謙和，誠實肯干，具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠把握好與相關部門的工作協調。技術全面，踏實，責任心強。做技術時一絲不茍，做管理時以身做則。 |
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| 【聯系方式】 |
