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薪酬績效 ①主要負責薪資核算、五險一金核算，出具各種報表；②薪酬體系設計；③薪酬結構得拆分；④績效考核指標得擬定以及核算評分；⑤撰寫企業年度支出成本預算

員工關系 ①入離轉調手續辦理；②績效面談；③離職面談；④勸退面談處理；⑤勞動合同管理；⑥做好公司流程的把控；⑦社保公積金實操；⑧考勤核算；⑨活動組織；⑩制作各類人事行政表單；?員工花名冊的制作、整理、更新

培訓方面 新員工入職相關制度、企業文化培訓,協助業務部的崗前培訓等

人事制度 協助CEO完成公司人事制度流程體系建設與優化，從0到1的搭建，草擬《勞動合同》、《保密協議》、《員工手冊》等，建立《入職管理制度》、《員工試用期轉正管理辦法》、《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《報銷管理制度》等，為公司建立一系列行政人事新流程體系制度并嚴格執行下去，逐步推進人事行政工作的流程化、系統化

行政方面 辦公室固定資產管理，辦公用品采買，零食水果茶點采購，午餐定制，后勤保障工作

招聘與配置 ①根據公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同
崗位招聘到合適的人選 ，以保證公司業務的正常開展；
②開發有效的招聘渠道，從公司只有一個招聘渠道開發了2個花錢渠
道，10個免費渠道

培訓與開發 構建完善的培訓體系，從無培訓到不定期開展員工相關培訓

績效管理 完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結果分析
和管理

薪酬福利 ①完善公司薪酬福利政策和管理制度及預算方案，構建良好的薪酬激
勵體系
②落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放

勞動關系 ①負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、
解除等手續的辦理；
②五險一金開戶辦理，增減員處理，以及新參保增加；
③及時了解國家相關人事政策，為公司管理層提供人事政策依據，為
公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務；
④員工檔案建立、更新以及維護；
⑤勞動爭議的處理，解決辭退員工的不滿問題；
⑥組織安排員工文娛活動，協助員工平衡工作與生活

行政方面 ①負責公司日常行政工作的開展
②負責辦公用品采購，管理、維護固定資產和辦公設備，降低成本支
出費用

人事崗 ①人事招聘:通過招聘網站搜索和公司網站接受簡歷，篩選符合條件求職對
象，電話聯系他們通知面試，面試通過后協助辦理入職手續；②簽實習協
議；③入職培訓：課件制作，OA系統流程培訓，報告出具培訓，歸檔各類
培訓資料，同時負責組織聯系培訓地點時間安排工作，組織培訓過程管理和
維護培訓器材及教室。其中2015年在制作新入職員工培訓教材時，總結之前
培訓教材不完善，不能激起員工學習興趣的問題，針對性地整理匯總所有培
訓主講人培訓課件，編制成一套完整培訓教材，并適當性插入一些圖片，受
到領導稱贊。

出納崗 ①辦理銀行存款和現金領取；②負責支票、匯票、發票、收據管理以及開
據；③做銀行帳和現金帳，并負責保管各種公章、人名章等；④各種打款
制單、差旅費用報銷、工資的發放、福利津貼發放等；⑤登記日記賬，保證
日清月結。根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金日記賬和銀
行存款日記賬，并結出余額；⑥各種詢證函、合同蓋電子章，以及實物章等；
⑦各種出具的報告蓋章；⑧各種合同簽訂以及蓋章；⑨采購各種辦公用品，
以及粘貼發票報銷等；⑩營業執照，變更公司名稱等。