| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年1月-2018年2月： | 浩沙集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浩沙集團 | 職 位： | 技術研發經理 | | 工作描述： | 公司主要經營公司自主品牌hosa的銷售和生產，集團公司有自己的面料廠，染廠，印花廠，可自主研發面料和花型。主要生產運動內衣，瑜伽服，健身和跑步服裝，秋冬會增加羽絨服及外套
主要工作：
一. 浩沙服飾技術研發部
主要負責產品開發與規劃，整理技術數據。
1. 與服裝設計部一起研究當季的開發主題、色彩、面輔料規劃及款式設計。
2. 協助規劃產品線，面輔料的開發，與設計圖稿、樣品的選擇，結合流行趨勢，按照品牌風格、產品計劃進行產品開發，包括采購樣品、款式開發等相關工作。
3. 與銷售部和數據部溝通，了解去年同季銷售中的暢銷款，進行延續。
4. 整合設計圖稿和工藝單，下發給打樣工廠進行樣品的打樣工作。跟進樣品完成時間，溝通樣品打樣的工藝細節，確保完成的樣品準確無誤。
5. 找合適的供應商、生產商。整合，優化供應鏈，在確保品質和交期的情況下，以求最大限度降低成本。
6.不斷擴充供應資源，匹配公司持續性發展的需要
7.色卡核對制作，面輔料品質及顏色的確認，公司整體服裝版型數據整理、研發，工藝單制作、核對。對接工廠，與工廠溝通樣品及大貨問題。最終大貨品質判定等相關工作。
8.與面輔料供應商溝通開發相關事宜，選購面輔料，推薦面輔料提供給設計參考。部分打樣，大貨，面輔料采購合同的簽訂，對賬，結款。各下發工廠生產進度跟進和溝通問題的解決方案。 | |
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| | | 2014年11月-2016年12月： | 思凱樂旅游用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 思凱樂旅游用品有限公司 | 職 位： | 工藝師 | | 工作描述： | 一. 產品部
1. 協助面輔料的開發，與設計圖稿、樣品的選擇
2. 整合設計圖稿和工藝單，下發給打樣工廠進行樣品的打樣工作。溝通樣品打樣的工藝細節，確保完成的樣品準確無誤。
3.協助開發合適的供應商、生產商。整合，優化供應鏈，在確保品質和交期的情況下，以求最大限度降低成本。
4.色卡核對制作，面輔料品質及顏色的確認，公司整體服裝版型數據整理、研發，工藝單制作、核對。對接工廠，與工廠溝通樣品及大貨問題。最終大貨品質判定等相關工作。 | |
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| | | 2009年6月-2013年12月： | 康爾健野旅游用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 康爾健野旅游用品有限公司 | 職 位： | 技術主管 | | 工作描述： | 一. 產品開發部
1. 與服裝設計部一起研究當季的開發主題、色彩、面輔料規劃及款式設計。
2. 協助設計圖稿、樣品的選擇，包括采購樣品、款式開發等相關工作。
3. 整合設計圖稿和工藝單，下發給打樣工廠進行樣品的打樣工作。跟進樣品完成時間，溝通樣品打樣的工藝細節，確保完成的樣品準確無誤。
4.找合適的供應商、生產商。整合，優化供應鏈，在確保品質和交期的情況下，以求最大限度降低成本。
5.色卡核對制作，面輔料品質及顏色的確認，公司整體服裝版型數據整理、研發，工藝單制作、核對。對接工廠，與工廠溝通樣品及大貨問題。最終大貨品質判定等相關工作。 | |
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| | | 2000年2月-2009年5月： | 北京達力科服裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 服裝技術部 | 職 位： | 服裝技術部經理 | | 工作描述： | 公司主要加工生產外貿滑雪服，沖鋒衣，運動休閑服裝等產品。本職工作主要對接業務，溝通樣品及大貨相關事宜，技術科整體管理（30人左右），包括制板，工藝核對，版型檢查，技術難點處理解決，面輔料核對，面輔料卡制作及校對。對接車間，產前會的組織，跟進。處理生產車間突發情況。無縫貼合部門的調度，協調管理等。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 東城職工中專 | 服裝設計與工程 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人樂觀，正直，很好的職業操守，為人真誠，工作要求效率必須極高。
可以勝任的工作內容：戶外服裝，休閑服裝，運動服裝，運動內衣，針織服裝，羽絨服、棉服類的技術管理，質量管理，產品規劃、開發，開發及采購面輔料，顏色規劃，面料規劃，產品及面輔料質量判定。樣板制作及版型控制，工藝制作，各階段樣品批樣。溝通工廠進度，溝通供應商到料情況，服裝大貨檢驗及問題處理等相關工作。繪圖軟件，辦公軟件使用熟練。 |
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| 【聯系方式】 |
